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Fit für den Betriebsrat

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Fit für den Betriebsrat

Gut vorbereitet in die neue Amtszeit

C. H. Beck,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Ein deutsches Erfolgsmodell: betriebliche Mitbestimmung durch Arbeitnehmer.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Betriebsalltag zum Anfassen. Das verspricht Autor Andreas Nareuisch nicht nur, er setzt es auch um. Nach der Lektüre dieses Buches werden auch diejenigen, die einem Betriebsrat skeptisch gegenüberstehen, ihre Sichtweise vielleicht überdenken. Nareuisch behandelt das Thema der betrieblichen Mitbestimmung ohne ideologische Fesseln oder moralische Ansprüche. In einer lockeren, aber immer informativen Sprache beschreibt er detailliert die Verantwortung des Betriebsrats und die gesetzliche Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgeber. Trotz der vielen Hinweise auf entscheidende Paragrafen steht immer die Relevanz für den betrieblichen Alltag im Vordergrund. Das unterstreicht Nareuisch, indem er eine Vielzahl aktueller Fälle schildert, mit denen er die Arbeit des Betriebsrats anschaulich illustriert. Betriebsräte profitieren von seinem Buch aber vor allem durch die umfangreichen Muster von Betriebsvereinbarungen, Wahlausschreibungen, speziellen Briefen usw. getAbstract empfiehlt das Buch allen Betriebsräten und personalverantwortlichen Managern in Deutschland, die einen umfassenden Einblick in die aktuellen Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertreter und der Arbeitgeberseite erlangen wollen.

Zusammenfassung

Gelebte Demokratie

Die Alltagsrealität sollte es längst widerlegt haben. Doch noch immer ist in vielen Unternehmen das Vorurteil weitverbreitet, dass Vertretungen der Mitarbeiter wie der Betriebsrat schädlich und wettbewerbsfeindlich seien. Dabei sind diese Gremien Ausdruck einer gelebten und lebendigen Demokratie. Studien belegen seit Jahren, dass die Mitbestimmung ein großes Plus der deutschen Wirtschaft ist und Mitarbeitern wie Unternehmen Vorteile bringt. Ein Grund dafür liegt in den weithin überwundenen ideologischen Vorstellungen der Arbeitnehmervertreter: Moderne Betriebsräte sehen sich längst als Mitunternehmer, die das Wohl des gesamten Betriebs im Fokus haben.

Die Vielzahl der Vorzügen von innerbetrieblicher Mitbestimmung reicht von der Kontrolle wirtschaftlicher Macht und der Förderung einer friedlichen und kooperativen Unternehmenskultur über die Unterstützung der Belegschaft für notwendige Veränderungen in den Firmenabläufen sowie die schnellere Umsetzung von Innovationen bis hin zu einer stärkeren Loyalität der Mitarbeiter dem Unternehmen gegenüber. Betriebsräte sind daher auch klar von Gewerkschaften und deren Aufgaben abzugrenzen. Das Hauptaugenmerk...

Über den Autor

Andreas Nareuisch verfügt über eigene Erfahrungen als Betriebsrat und Jugendvertreter in einem DAX-Unternehmen. Seit mehr als zehn Jahren berät und schult er Betriebs- und Personalräte.

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