1×
Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.
Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
Rezension
Unversehens sind viele Teams durch Corona zu hybriden Teams geworden – ihre Mitglieder arbeiten teils im Büro, teils im Homeoffice. Das stellt alle, aber besonders Führungskräfte vor ungewohnte Herausforderungen. Sie müssen ihr Team zusammenhalten und trotz der Distanz spüren, wenn irgendwo Probleme auftreten. Die Autorin zeigt, was Teamleiter konkret für ihre Leute und sich selbst tun können. Das Ergebnis kann sogar eine nachhaltig verbesserte Teamkultur sein.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Rebecca Knight arbeitet als freie Journalistin in Boston. Sie schreibt unter anderem für die New York Times, USA Today und die Financial Times.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Kreativ sein
Emotionale Intelligenz entwickeln
Anpassungsfähigkeit steigern
Wirksam kommunizieren
Digitale Transformation
Digitale Organisation ermöglichen
Die Cybersicherheit verbessern
Employee Experience verbessern
Executive Leadership
Personalwesen
Innovation
Strategisch führen
Sich selbst führen
Führung
Change managen
Lernen und Entwicklung verwalten
Risiken managen
Management
Soziale Kompetenzen entwickeln
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Persönliche Entwicklung
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Unternehmenskultur beeinflussen
Soft Skills
Digitalkompetenz aufbauen
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Positiv denken
Experimentieren fördern
Gut leben
Neurodiversität fördern
Resilienter werden
Flexibel sein
Entwickeln Sie Teammitglieder
Durch Change führen
Emotionen regulieren
Teamleistung verbessern
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Durch Krisen führen
Stress managen
Zusammenarbeit meistern
Praktiziere transformationale Führung
Generationenvielfalt fördern
Inklusiv kommunizieren
Krisen managen
Menschen und Talente managen
Demut üben
Lernkultur schaffen
Empathie und Mitgefühl zeigen
Digitale Kultur aufbauen
Eigenverantwortung fördern
Inklusive Kultur schaffen
Sicherheitskultur aufbauen
Innovationskultur fördern
In Unternehmenskultur zurechtfinden
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Virtuell zusammenarbeiten
Unternehmenskultur verstehen
Andere unterstützen
Offene Kommunikation fördern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Steigern Sie die Teamleistung
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Positive Fehlerkultur fördern
Unternehmenskultur gestalten
Work-Life-Balance finden
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Mentale Gesundheit verbessern
Inklusiv führen
Team motivieren
Mitarbeiterwohlbefinden stärken
Kernwerte definieren
Mental Health der Mitarbeiter stärken
Arbeiten Sie remote
Teamzusammenhalt stärken
Psychologische Sicherheit fördern
Hybrid oder remote führen
Fördern Sie die Teamkultur
Kommentar abgeben