Diversidad

Su organización quiere valorar a los individuos y grupos libres de prejuicios y fomentar un clima donde la equidad y el respeto mutuo sean intrínsecos. Esto puede ir a lo largo de las dimensiones de raza, etnia, género, identidad de género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, capacidad física, creencias religiosas o creencias políticas, otras ideologías o intersecciones de estas cualidades. Comprender la diversidad ayuda a que sus empleados trabajen bien juntos y creen un entorno seguro, positivo y enriquecedor. La diversidad importa más allá del ambiente de trabajo en el movimiento más amplio hacia una sociedad que alienta y respeta a cada persona.


Canales relacionados


Resúmenes

Cómo entender, identificar y detener las microagresiones

Tiffany Jana et al.

Berrett-Koehler, 2020

9
Una guía práctica para las conversaciones incómodas en el lugar de trabajo en la era del #MeToo

Sarah Beaulieu

Berrett-Koehler, 2020

8

Royce Mann

Business Innovation Factory, 2018

8
Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión

Marta Garcia-Valenzuela Pérez et al.

Gestión 2000, 2019

9
Cómo hablar de raza, religión, política y otros temas polarizantes

Mary-Frances Winters

Berrett-Koehler, 2017

7
Cómo identificar y sortear los juicios inconscientes en nuestra vida diaria

Howard J. Ross

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2014

8

Lauren Stiller Rikleen

American Bar Association, 2014

8

Erin Meyer

Public Affairs, 2014

8

Stephen Frost

Kogan Page, 2014

8
Ventajas de la diversidad en los negocios y los obstáculos para lograrla

Gloria Moss

Palgrave Macmillan, 2010

6