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Descentrar la blancura en el lugar de trabajo

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Descentrar la blancura en el lugar de trabajo

Una guía para la equidad y la inclusión

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
7 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Empiece hoy mismo a crear una cultura laboral más equitativa y a responsabilizar a los líderes.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

Muchos lugares de trabajo dan prioridad a las necesidades y normas de los empleados blancos, lo que puede resultar en un entorno incómodo e inseguro para los empleados BIPOC, un acrónimo en inglés que se refiere a las personas negras, indígenas y de color. Según la psicóloga organizativa Janice Gassam Asare, los líderes actuales tienen la responsabilidad de crear lugares de trabajo más equitativos al “descentrar la blancura”. Cuando se sacan del centro las voces blancas, explica Gassam Asare, se crea un espacio para que los trabajadores de entornos marginados compartan sus experiencias y perspectivas. Descubra cómo los prejuicios inconscientes pueden estar afectando la cultura de su lugar de trabajo y cómo actuar para desencadenar un cambio sistémico.

Resumen

Los líderes tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo más equitativo y sacar la blancura del centro.

El “blancocentrismo” se refiere a priorizar o colocar a la gente blanca o a la cultura blanca por encima de otras personas, comunidades y culturas. Por ejemplo, si una persona negra, indígena o una persona de color (BIPOC, por el acrónimo en inglés) está compartiendo su experiencia personal de navegar por el racismo sistémico, alguien que desplace el foco de la conversación hacia las indignidades que algunas personas blancas han experimentado estaría centrando la conversación en la gente blanca.

El blancocentrismo es sintomático de la supremacía blanca, la creencia de que la raza blanca es inherentemente superior y debe dominar. Sin embargo, cualquier persona, independientemente de su raza, puede centrar la blancura. Las personas racialmente marginadas suelen participar en acciones y compartir puntos de vista que refuerzan el dominio de la cultura blanca. En el lugar de trabajo actual, el blancocentrismo puede dar lugar a sistemas laborales –políticas, procesos, procedimientos y prácticas– que priorizan las necesidades y los intereses de...

Sobre la autora

Janice Gassam Asare es la fundadora de BWG Business Solutions, una galardonada empresa de consultoría en diversidad, equidad e inclusión.

Comentarios sobre este resumen

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    L. A. hace 8 meses
    No laboramos por un color de raza ni mucho menos porque un color tiene más conocimiento que el otro.
    Los tiempos de conquista y esclavitud son temas del pasado.
    Todos seamos del color que seamos somos primeramente humanos, personas y servidores públicos o privados.
    La sabiduría la define es tu buena creencia, la inteligencia tú voluntad, ganas y deseos de seguir adelante; y tu personalidad la defines tú mismo ya sea con actitudes positivas o negativas.
    Cada uno fuímos creados en espacios diferentes aún se haya nacido el mismo día y a la misma hora, que hace parte de las dimensiones del universo.

    En resúmen, no somos blancos y negros; somos personas concentradas en superarse cada día de nuestra existencia.