Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Descentrando a Branquitude no Local de Trabalho

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Descentrando a Branquitude no Local de Trabalho

Um guia para a equidade e inclusão

Berrett-Koehler,

15 mins. de lectura
7 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Comece hoje mesmo a criar uma cultura de local de trabalho mais equitativa e a responsabilizar os líderes.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Cativante
  • Inspirador

Recomendação

Muitos locais de trabalho priorizam as necessidades e normas dos funcionários brancos, o que pode resultar em um ambiente desconfortável e inseguro para os funcionários BIPOC. De acordo com a psicóloga organizacional Janice Gassam Asare, os líderes de hoje têm a responsabilidade de criar locais de trabalho mais equitativos, “descentrando a branquitude”. Quando você descentraliza as vozes brancas, explica Gassam Asare, você cria espaço para que trabalhadores de origens marginalizadas compartilhem as suas experiências e pontos de vista. Descubra como vieses inconscientes podem estar afetando a cultura do seu local de trabalho e como agir para promover mudanças sistêmicas.

Resumo

Os líderes têm a responsabilidade de criar um local de trabalho mais equitativo, “descentrando a branquitude”.

“Centrar-se na branquitude” significa priorizar ou elevar os brancos ou a cultura branca em detrimento de outros povos, comunidades e culturas. A centralização na voz branca é sintomática da supremacia branca, a crença de que a raça branca é inerentemente superior e deve dominar. No entanto, qualquer pessoa, independentemente da raça, pode acabar centrando-se na branquitude. As pessoas racialmente marginalizadas se envolvem frequentemente em ações e partilham pontos de vista que reforçam o domínio da cultura branca.

No local de trabalho de hoje, a centralização nos brancos pode resultar em sistemas de local de trabalho – políticas, processos, procedimentos e práticas – que priorizam as necessidades e interesses dos indivíduos brancos em detrimento dos seus colegas BIPOC (“black or indigenous individual or a person of color” ou “negro, indígena ou pessoa de cor”).

Historicamente, centrar na branquitude ajudou a proteger o privilégio dos brancos. A noção de uma identidade branca surgiu no século XVII, quando os europeus americanos come...

Sobre a autora

Janice Gassam Asare, PhD, é a fundadora da BWG Business Solutions, uma empresa de consultoria DEI premiada.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Transformación de IA
Atrae y recluta talento
Sé emocionalmente inteligente
Comunícate eficazmente
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Mejora la experiencia de los empleados
Liderazgo ejecutivo
Fomenta una cultura de innovación
Fomenta la cultura del equipo
Recursos humanos
Innovación
Lidérate a ti mismo
Liderazgo
Aprovecha la IA para recursos humanos
Domina habilidades interpersonales
Crecimiento personal
Habilidades blandas
Entiende la economía
Habilidades para el lugar de trabajo
Demuestra vulnerabilidad
Apoya la salud mental de los empleados
Comunícate de manera inclusiva
Apoya el bienestar de los empleados
Desigualdad
Utiliza la IA para la búsqueda de talento
Construye tu marca de empleador
Aumenta tu conciencia cultural
Utiliza IA para la selección de candidatos
Promueve la neuroinclusión
Promueve la inclusión socioeconómica
Adopta otras perspectivas
Entrevista a candidatos
Comprende las microagresiones
Aborda las microagresiones
Promueve la inclusión generacional
Construye seguridad psicológica
Muestra empatía y compasión
Crea una estrategia de contratación
Promueve la inclusión de género
Crea sentido de pertenencia
Lidera de forma inclusiva
Mitiga los sesgos cognitivos
Promueve la inclusión de la discapacidad
Promueve la inclusión LGBTQ+
Impulsa la diversidad
Comprende las desigualdades sistémicas
Construye una cultura inclusiva
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Promueve la inclusión étnica
Sé aliado de grupos minoritarios
Comprende el sesgo inconsciente
Recluta talento diverso