Resumen de El tomador de decisiones

Dennis Bakke

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El tomador de decisiones resumen de libro

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Aplicable

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

El empresario Dennis Bakke, cofundador de AES, el gigante de la energía, priorizaba a la responsabilidad corporativa y se preocupaba por los trabajadores. Fue cofundador de Imagine, una red de escuelas sin fines de lucro dedicadas a aplicar los mejores modelos de aprendizaje a las necesidades específicas de cada estudiante. En este libro, explica que todos los empleados tienen la capacidad para tomar decisiones de trabajo importantes y propone que las empresas empoderen a su personal. Mediante una fábula empresarial moderna, explica una filosofía que alaba el valor de cada individuo. getAbstract la recomienda como una historia que inspira la apertura del proceso de la toma de decisiones en su empresa. Bakke explica que dejar que los empleados decidan es una decisión inteligente y correcta.

Sobre el autor

Dennis Bakke es cofundador de Imagine Schools y de AES, compañía internacional dedicada a la energía.

Resumen

El proceso de la toma de decisiones empresariales

Para conocer una empresa, observe quién toma las decisiones: en casi todas, los altos ejecutivos toman todas las decisiones importantes, enviando el mensaje de que no confían en sus empleados.

La gente aprende más cuando toma decisiones importantes; por ello, la Harvard Business School fue precursora en el enfoque del aprendizaje mediante el ejemplo: los estudiantes de administración de empresas aprenden así el funcionamiento del comercio y la gestión, pues ese método depende de la toma de decisiones complejas. Los principales programas de educación empresarial del mundo incluyen esa táctica para ayudar a sus estudiantes a desarrollar su capacidad tomar decisiones.

Ahora bien, una vez en un cargo, la mayoría de los líderes empresariales se reserva el derecho de tomar todas las decisiones; o, al menos, las importantes: esperan que sus subordinados hagan lo que se les ordena o, cuando mucho, les piden su opinión antes de decir la última palabra; así, no sorprende que ese método desaliente al personal y no lo ayude a desarrollarse profesional ni personalmente.

La cultura del tomador de decisiones

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Comentarios sobre este resumen

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J. A. hace 3 años

Muy buen libro, pienso que ayudaría a formar mejores lideres.
C. M. hace 6 años

Excelente resumen y fabula sobre la forma de toma de decisiones en la empresa con empoderamiento y apoyo
v. a. hace 8 años

Esta lectura nos deja como lección que debe darse el poder de tomar decisiones al personal de acuerdo con sus capacidades, y ayudados de otras personas que puedan tener la misma o superior capacidad de entendimiento sobre el problema a solucionar, para adoptar la medida mas aconsejable a tomar.