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Lidera con sentido del humor

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Lidera con sentido del humor

Los equipos más eficaces se divierten trabajando

Plataforma Empresa,

15 mins. de lectura
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Un líder eficaz debe tener sentido del humor.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Descriptivo
  • Ejemplos concretos

Reseña

Aunque muchos profesionales consideran que el liderazgo demanda seriedad absoluta y sobriedad en el carácter, estudios demuestran que un liderazgo divertido y con buen humor es sumamente valorado, puesto que incide positivamente en la productividad y la satisfacción del equipo. El humor es una poderosa herramienta para inspirar, cohesionar y comunicarse. En este interesante manual, el especialista en recursos humanos Sergio de la Calle le explicará cuáles son las funciones estratégicas del humor y cómo encontrar su propio estilo. El autor aporta numerosos ejemplos y recomendaciones para ser más divertido y productivo.

Resumen

Un líder debe tener sentido del humor.

Junto a la humildad y la honestidad, el sentido del humor es uno de los atributos más importantes de un líder. Numerosas investigaciones muestran que los profesionales disfrutan más trabajar con jefes que poseen buen sentido del humor. Los lideres divertidos muestran una mayor confianza en sí mismos. El humor puede aumentar notablemente la productividad de un equipo.

Sin embargo, los manuales de liderazgo prestan poca atención al sentido del humor, a pesar de que es una cualidad fundamental a la hora de inspirar, cohesionar y comunicarse con los miembros de una organización; especialmente, si está conformada por jóvenes, quienes son más sensibles y valoran positivamente un entorno divertido.

Existen varios prejuicios contra el humor en el ámbito profesional.

Los beneficios de la risa de y el humor para la salud han sido bien estudiados. La risa mejora la respiración y la digestión, además de que potencia el sistema inmune. No obstante, en el ámbito laboral el humor es visto negativamente. Muchos consideran que el humor es signo de informalidad y superficialidad, que incluso puede llevar a la indisciplina...

Sobre el autor

Sergio de la Calle es especialista en recursos humanos y director de programas en Universitas Telefónica. Ha sido ponente internacional y conferencista invitado en varios países.


Comentarios sobre este resumen

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    C. C. hace 3 meses
    Este tema se vuelve un verdadero reto cuando no se cuenta con sentido del humor de forma natural
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    C. N. hace 12 meses
    Es importante buscar que tipo de humor debe practicar en su liderazgo.
  • Avatar
    B. C. hace 1 año
    El sentido del humor no se debe de forzar, debe de ser natural y con sentido de responsabilidad.

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