كتاب
شفرة الكناري
دليل للتنوع العصبي والكرامة والانتماء المتداخل في العمل
تم إنشاء هذه الترجمة باستخدام أدوات آلية. على الرغم من بذل الجهود لضمان الدقة، قد تظل هناك بعض الاختلافات، وتسود النسخة الأصلية باللغة الأصلية.
اقرأ أو استمع دون اتصال بالإنترنت
أمازون كيندلتوصية
لقد حُرم العديد من الموظفين ذوي التنوع العصبي من فرص عمل، وتعرّض أرباب العمل لسوء إدارة مواهبهم لأنهم لا ينسجمون مع القوالب التقليدية. وبالنسبة لهؤلاء الموظفين، كانت مرونة الشركات المتزايدة خلال جائحة كوفيد-19 بمثابة فرصة سمحت لهم بالازدهار. تقدم الأستاذة الدكتورة لودميلا براسلوفا رؤى حول كيفية تعزيز بيئة عمل شاملة تحتفي بالتنوع العصبي وكرامة التقاطعات الإنسانية. اكتشف استراتيجيات عملية لبناء بيئات يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام. تعلّم كيفية إزالة الحواجز وتطبيق سياسات فعّالة تدعم المواهب المتنوعة.
ملخص
عن المؤلف
الدكتورة لودميلا براسلـوفا أستاذة وأول مديرة لبرامج الدراسات العليا في علم النفس التنظيمي في جامعة فانغارد.
المزيد حول هذا الموضوع
المهارات ذات الصلة
Construire et entretenir le bien-être
Améliorer l'expérience de ses employés
Promouvoir une culture de l'innovation
Favoriser la culture d'équipe
Ressources Humaines
Innovation
Leadership
Gérer les personnes et les talents
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Axer le recrutement sur la diversité
Améliorer sa santé mentale
Intégrer les nouvelles recrues
Construire une culture inclusive
Aménager l'espace de travail
Diriger de façon inclusive
Renforcer la sécurité psychologique
Promouvoir la neuro-inclusion
علق على هذا الملخص