导读荐语
思想领袖塞莱斯特·R·沃伦（Celeste R. Warren）认为，任何人都可以在促进多元化、公平性和包容性（DEI，即diversity，equity 和 inclusion）方面发挥作用。她为所有职场人士撰写了一份简明、实用的指南，鼓励他们成为“多元化大使”（diversity ambassador）。虽然内容略有重复，但本书受众广泛，为独立贡献者（individual contributor，指专注本职工作的技术型员工，通常不做管理）、一线经理、高管、首席 DEI 官和人力资源专家提供了个性化的行动方案。作者传达了一个强有力的观点：成功的多元化大使必须具备自知能力和情商。
浓缩书
关于作者
塞莱斯特·R·沃伦（Celeste R. Warren）是默克全球多元化和包容性卓越中心（Global Diversity and Inclusion Center of Excellence）的副总裁。凭借在全球多元化和包容性方面的领导才能，她被 Black Enterprise 杂志评选为“全球多元化和包容性领域的顶级高管”，当选为 Savoy 杂志的“美国企业界最具影响力女性”以及 DiversityGlobal 杂志的“全球多元化领域最具影响力女性”。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
Faire progresser sa carrière
Transformation par l'IA
Développer sa créativité
Développer son intelligence émotionnelle
Carrière
Concevoir des produits innovants
Création d’entreprise
Promouvoir une culture de l'innovation
Innovation
Diriger de façon éthique
Tirer parti de l'IA pour le leadership
Bien vivre
Savoir collaborer
Développement personnel
Renforcer la collaboration d'équipe
Comprendre l'économie
Compétences professionnelles
Penser autrement
Attirer et recruter des talents
Faciliter les discussions
Se comprendre soi-même
Développer son organisation
Inégalités
Déléguer efficacement
Évoluer en tant que femme dirigeante
Plan de transformation de la main-d'œuvre AI
Construire une vision commune
Trouver du sens
Communiquer en contexte interculturel
Communiquer efficacement
Conduire la transformation par l'IA
Se lancer dans l'intrapreneuriat
Promouvoir l'inclusion générationnelle
Développer les membres de l'équipe
Prendre conscience de soi
Changer de perspective
Pratiquer le Servant Leadership
Stimuler la performance de l'équipe
Lutter contre les microagressions
Comprendre les inégalités systémiques
Utilisez l'IA de manière éthique en tant que leader
Axer le recrutement sur la diversité
Comprendre les micro-agressions
Gérer des équipes et des départements
S’auto-diriger
Tirez parti de l'IA pour les RH
Gérer les conversations difficiles
Communiquer de façon inclusive
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Promouvoir la neuro-inclusion
S’adapter à la politique de l’entreprise
S'ouvrir aux autres cultures
Défendre les idées nouvelles
Encourager l'appropriation chez les autres
Pratiquez le leadership transformationnel
Management
Gérer ses relations avec ses supérieurs
Favoriser la culture d'équipe
Direction exécutive
Renforcer la sécurité psychologique
Leadership
Tirer parti des Groupes de Ressources pour les Employés
Gérer les personnes et les talents
Ressources Humaines
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
Élaborer une stratégie d'embauche
Gérer l'impact de son leadership
Promouvoir l'inclusion des femmes
Promouvoir l'inclusion socio-économique
Devenir un allié des minorités dans l’équipe
Diriger de façon inclusive
Construire une culture inclusive
Compétences relationnelles
Suivre les progrès de la DEI
Promouvoir l'inclusion ethnique
Défendre la diversité
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓