Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Bem-Estar no Local de Trabalho

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Bem-Estar no Local de Trabalho

Dez passos para infundir o bem-estar e vitalidade em qualquer organização

Wiley,

15 minutes de lecture
10 points à retenir
Texte disponible

Aperçu

Soluções criativas e eficazes para motivar a sua equipe a abraçar comportamentos mais saudáveis.

Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

A especialista em bem-estar Laura Putnam apresenta fatos precisos e baseados em pesquisas sobre o que motiva as pessoas a mudar. Putnam explica que as pessoas precisam se concentrar nos seus pontos fortes e na necessidade de identificarem um objetivo pessoal que transforme comportamentos pouco saudáveis. Ela oferece uma infinidade de dicas para a concepção de programas de bem-estar eficazes, inovadores e envolventes. Ela também conta histórias do seu testemunho pessoal sobre práticas saudáveis em diferentes empresas ao redor do mundo. A getAbstract recomenda as ideias bem fundamentadas da autora a qualquer pessoa que esteja procurando estimular os outros a mudarem por uma questão de saúde.

Resumo

O que é bem-estar no local de trabalho

Os locais de trabalho dos dias de hoje são uma verdadeira “placa de Petri” de incompatibilidades biológicas e culturais. O corpo humano deve se manter ativo, mas a maior parte das pessoas tem empregos sedentários. O corpo viceja com alimentos frescos e simples, porém a maior parte das pessoas consome substâncias similares a alimentos que mal se assemelham às suas formas originais. Os seres humanos devem se conectar uns aos outros, mas o que se observa é que muitas vezes experimentamos desconexão. O bem-estar no local de trabalho neutraliza tudo isso.

Os programas de saúde corporativa podem ajudar a sua equipe a se tornar mais “humana”, consumir alimentos saudáveis, obter equilíbrio, desfrutar de interações relevantes e encontrar significado no trabalho. No modelo clássico dos programas de saúde, a empresa procura promover mudanças de saúde e por isso atribui a alguém a tarefa de executar avaliações, obter respostas e desenvolver iniciativas que satisfaçam as necessidades identificadas. Estes programas podem incluir reuniões de apoio para perda de peso ou deixar de fumar, atividades físicas, seminários no local de trabalho, e assim...

Sobre a autora

Laura Putnam é fundadora e CEO da Motion Infusion, iniciativa que ajuda as organizações a promoverem uma mudança saudável de comportamento junto aos colaboradores.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Faire progresser sa carrière
Développer son intelligence émotionnelle
Apprendre à s'adapter
Carrière
Communiquer efficacement
Développer les membres de l'équipe
Transformation numérique
Stimuler la performance de l'équipe
Améliorer la cybersécurité
Direction exécutive
Ressources Humaines
Diriger de façon éthique
S’auto-diriger
Leadership
Gérer l'apprentissage et le développement
Gérer les personnes et les talents
Gérer les performances
Gérer la rémunération
Gérer les risques
Management
Savoir collaborer
Développer ses compétences interpersonnelles
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Compétences relationnelles
Renforcer la collaboration d'équipe
Comprendre les organisations
Compétences professionnelles
Bien vieillir
Mener des enquêtes auprès de ses employés
Façonner son emploi
Promouvoir une communication ouverte
Construire une culture de sécurité
S’adapter à la politique de l’entreprise
Pratiquer la gratitude
Prendre soin de soi
Savoir coacher
Encourager la collaboration interfonctionnelle
Façonner la culture d'entreprise
Comprendre les types de personnalité
Renforcer la cohésion de l'équipe
Impulser le changement en douceur
Proposer des modalités de travail flexibles
Instaurer des habitudes utiles
Oser se montrer vulnérable
Trouver du sens
Se motiver
Faire preuve d'humilité
Développer sa créativité
Faire preuve d’empathie et de compassion
Comprendre la culture d'entreprise
Penser autrement
Promouvoir une culture de l'innovation
Promouvoir la collaboration
Promouvoir une culture de l'apprentissage
Promouvoir la créativité
Favoriser la culture d'équipe
Gérer les relations avec les employés
Comprendre la motivation
Prendre conscience de soi
Encourager l'expérimentation
Changer de perspective
Aménager l'espace de travail
Pratiquer le Servant Leadership
Collaborer avec créativité
Créer un sentiment d'appartenance
Mangez sainement
Se remettre en forme
Récompenser les contributions des employés
Se comprendre soi-même
Promouvoir la sécurité
Innovation
Concevoir des programmes d'incitation
Comprendre les comportements humains
Susciter l'engagement des employés
Poser des questions
Cultiver la curiosité
Motiver son équipe
Améliorer sa santé mentale
Protéger la santé mentale de ses employés
Renforcer la sécurité psychologique
Bien vivre
Cultiver la positivité
Améliorer l'expérience de ses employés
Construire et entretenir le bien-être
Développer un état d'esprit de croissance
Garantir le bien-être de ses employés