Résumé de Femmes du monde

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Classement

8 Global

8 Applicabilité

9 Innovation

7 Style

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L’intensification de la mondialisation, la pénurie de talents à l’échelle mondiale ainsi qu’un consensus sur la nécessité de voir davantage de femmes occuper des postes de direction offrent de nouvelles opportunités aux femmes désireuses d’exercer une fonction de cadre au niveau international. « C’est maintenant ou jamais, » s’accordent à dire Sapna Welsh et Caroline Kersten, professionnelles des RH sur le plan international et auteures de l’ouvrage. Non seulement le plafond de verre est en train de se briser, mais les ‘frontières de verre’ internationales montrent également quelques fissures. Se basant sur les interviews détaillées de 62 ‘cadres supérieurs féminins expatriés’ (CSFE) pour établir leur modèle de leadership international à l’intention des femmes, Sapna Welsh et Caroline Kersten identifient les obstacles aux affectations à l’étranger et proposent des stratégies pour occuper ces postes avec succès. Bien que les constantes références des auteures à des données statistiques puissent parfois rendre la lecture un peu fastidieuse, l’ouvrage présente néanmoins suffisamment d’études de cas rapportées par les personnes interrogées pour maintenir votre intérêt. getAbstract recommande leurs conseils aux femmes cadres envisageant une affectation à l’étranger ou sur le point de s’expatrier. Bon voyage !

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Pourquoi la demande de cadres supérieurs féminins augmente actuellement à l’échelle internationale ;
  • Quelles sont les caractéristiques communes des femmes qui s’expatrient avec succès ; et
  • Quelles sont les stratégies conseillées aux femmes expatriées pour atteindre leurs objectifs.
 

À propos des auteurs

Sapna Welsh et Caroline Kersten, fondatrice de Kersten HR Consulting, sont associées chez Leverage HR SARL, entreprise internationale spécialisée dans l’encadrement et l’orientation de carrière.

 

Résumé

Pourquoi les femmes?
Alors que la technologie efface les frontières et que les entreprises adoptent la dynamique de la mondialisation, le monde des cadres dirigeants manque de talents. Plusieurs facteurs contribuent à cette pénurie. Les pays développés souffrent du vieillissement de leur...

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