Cómo trabajo

El experimento de IA de una CEO: cómo la IA me ayudó a despedirme a mí misma

Amantha, 2025

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Aperçu

Los líderes pueden utilizar la IA para reducir su carga de trabajo, liberar tiempo para estar con sus compañeros y planear el futuro.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Elocuente

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Los líderes empresariales están ocupados con tareas administrativas que pueden consumir casi la mitad de su tiempo. Dedican horas a la contratación, incluyendo la selección, las entrevistas y la incorporación, al tiempo que gestionan las funciones organizacionales, los presupuestos y las preocupaciones de los empleados, lo que les deja poco tiempo para otras cosas. La IA podría ayudar, como comenta Georgie Holt, CEO de FlightStory, con la Dra. Amantha Imber, presentadora del pódcast How I Work. Holt explica que incluso alguien que no sea un programador calificado puede adaptar o crear herramientas de IA para automatizar muchos procesos y tareas. Ella considera, casi sin reservas, que las personas en puestos de liderazgo que externalizan las tareas operativas a la IA pueden liberar su tiempo para tener un contacto más personal y dedicarse a trabajos importantes que solo ellas pueden hacer.

Resumen

Las tareas que requieren mucho tiempo, como la contratación, pueden automatizarse parcialmente mediante la IA.

La directora ejecutiva de FlightStory, Georgie Holt, recurrió a la IA para gestionar tantas facetas operativas de su trabajo como fuera posible, llegando a cubrir hasta 25 horas de trabajo a la semana. Afirma que este experimento cambió su liderazgo. Las tareas operativas, desde la organización de reuniones hasta la contratación de personal, absorben gran parte del tiempo de un líder. Como consecuencia, los líderes a menudo no tienen tiempo para aprender nuevas habilidades y tácticas que podrían ayudarles a ser más eficientes, pasar más tiempo con sus colegas o desarrollar estrategias organizacionales para el futuro.

Holt a veces dedicaba casi la mitad de su tiempo a entrevistar a candidatos. Ahora usa la IA para automatizar gran parte de la preselección. Holt y su personal introdujeron en un programa de IA información sobre sus puntos de desgaste en la contratación, el marco de entrevistas que deseaban y los datos que querían tener antes de entrevistar a un candidato. También introdujeron datos sobre su empresa, su cultura y sus...

Sobre las autoras

Georgie Holt es la directora ejecutiva de FlightStory y cofundadora de FlightStory Studio, sede del popular pódcast Diary of a CEO. La Dra. Amantha Imber es psicóloga organizacional y fundadora de la consultora de cambio de comportamiento Inventium. Presenta el pódcast How I Work.