1×
Connectez-vous pour écouter un résumé audio.
Rezension
Die Umstellung auf Homeoffice im Zuge der Coronapandemie hat überraschend gut funktioniert. Auf Dauer jedoch fehlt der direkte Kontakt zu den Kollegen. Der Zusammenhalt leidet. Hier sind Führungskräfte gefordert, ihr Team emotional zu verbinden. Dazu brauchen sie Empathie und die richtige Mischung aus Anteilnahme und Distanz. Die Autorin zeigt, wie Führungskräfte ihre emotionale Kompetenz auch im Krisenmodus verbessern können.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Anja Dilk ist freie Journalistin. Sie schreibt für die Süddeutsche Zeitung, ManagerSeminare, Capital, Computerwoche, taz und andere.
Von der gleichen Autorin
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Stimuler la performance de l'équipe
Promouvoir une culture de l'innovation
Favoriser la culture d'équipe
Ressources Humaines
Innovation
S’auto-diriger
Management
Savoir collaborer
Développement personnel
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Façonner la culture d'entreprise
Compétences professionnelles
Construire sa résilience
Construire et entretenir le bien-être
Promouvoir une communication ouverte
Leadership
Naviguer dans les défis de leadership
Pratiquez le leadership transformationnel
Gérer l'impact de son leadership
Gérer ses émotions
Communiquer efficacement
Faire preuve d'humilité
Gérer les conversations difficiles
Renforcer la sécurité psychologique
Développer son intelligence émotionnelle
Faire preuve d’empathie et de compassion
Comprendre les émotions
Travailler à distance
Compétences relationnelles
Diriger des équipes distantes ou hybrides
Oser se montrer vulnérable
Diriger en cas de crise
Développer ses compétences interpersonnelles
Kommentar abgeben