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Der andere Aufstieg
Artikel

Der andere Aufstieg



Bewertung der Redaktion

8

QualitΓ€ten

  • Inspirierend

Rezension

Der Wandel der Hotelkette Upstalsboom vom verhassten zum begehrten Arbeitgeber hat etwas von einem MΓ€rchen. Er zeigt, was alles mΓΆglich ist, wenn ein Unternehmen sich von der Gewinnorientierung verabschiedet und die FΓΆrderung seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt. Von BenediktinermΓΆnchen inspiriert Γ€nderte der GeschΓ€ftsfΓΌhrer Bodo Janssen seine PrioritΓ€ten grundlegend – und folglich den Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Die Entfaltung der persΓΆnlichen StΓ€rken der Mitarbeiter hat nun PrioritΓ€t bei Upstalsboom. Ganz nebenbei gedeiht das Unternehmen prΓ€chtig, ist erfolgreicher als zuvor und ein nachahmenswertes Beispiel fΓΌr eine menschlichere Arbeitswelt. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen FΓΌhrungskrΓ€ften, Beratern und Arbeitspsychologen.

Zusammenfassung

Kein Zweifel: Wirtschaftlich ging es der norddeutschen Hotelkette Upstalsboom gut. Aber gleichzeitig war das Betriebsklima im Keller. Krankenstand und Personalfluktuation waren hoch. Das verheerende Ergebnis einer Mitarbeiterbefragung im Jahr 2010 schockierte den GeschΓ€ftsfΓΌhrer Bodo Janssen. Er beschloss, einiges zu Γ€ndern, und holte einen neuen Personalleiter ins Haus. Die Befragungsergebnisse mit allen vernichtenden Zahlen und Aussagen wurden vollstΓ€ndig verΓΆffentlicht. Janssen ging zur inneren Einkehr mehrfach in ein Benediktinerkloster und brachte Erkenntnisse...

Über den Autor

Andree Martens ist stellvertretender Chefredakteur von managerSeminare.


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