Livre

Des gens ordinaires, un leadership extraordinaire

Comment faire la différence quels que soient votre titre, votre poste ou votre pouvoir

James M. Kouzes et Barry Z. Posner

Wiley, 2021

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Analytique
Pratique

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

La plupart des employés savent que les personnes qui détiennent le pouvoir peuvent être ou non de bons dirigeants, et il n’est pas rare que ceux qui n’ont pas un titre formel fassent preuve de qualités de leadership. James M. Kouzes et Barry Z. Posner sont convaincus que nous sommes presque tous à même d’acquérir des compétences en leadership et de diriger de manière efficace. S’appuyant sur des recherches et des données compilées au cours de plusieurs décennies, les auteurs proposent cinq pratiques de leadership qui vous permettront de faire la différence. La position de leader exige de faire preuve d’intégrité, de fiabilité, de créativité, de disponibilité et de respect. Mais puisque ces qualités font déjà partie de votre personnalité, pensez à vous en inspirer pour commencer votre parcours vers le leadership.

Résumé

Développez un leadership exemplaire par le biais de vos liens actifs. Respectez cinq pratiques de leadership.

Un titre ne définit pas un leader. En effet, vous accédez au statut de leadership grâce à vos actions et à leur impact sur les autres. Les personnes avec lesquelles vous interagissez chaque jour permettent de déterminer si vous êtes un leader. Les leaders efficaces partagent un ensemble de valeurs et de pratiques professionnelles, même si tous ne sont pas affublés d’un titre pompeux.

Le leadership s’exerce à tous les niveaux de l’entreprise, qu’il s’agisse d’un cadre dirigeant ou d’un responsable du service client. Les individus admirent les personnes qui placent la barre haut en matière d’intégrité, de vision, de compétences et d’optimisme. Le leadership efficace exige de la crédibilité, car vos employés doivent croire en vous pour vous écouter. Le véritable leadership est pourtant à la portée de tous. Les dirigeants exceptionnels, quels que soient leur entreprise, leur titre ou l’industrie dans laquelle ils évoluent, ont en commun cinq comportements qui transcendent l’âge, le genre ou l’origine ethnique.

1. Montrez la voie ...

À propos des auteurs

James M. Kouzes est chercheur au sein du Doerr Institute for New Leaders de l’université Rice. Barry Z. Posner est professeur de leadership et président du département de management et d’entrepreneuriat de la Leavey School of Business de l’université de Santa Clara.