Livre

Devenez un Leader

Les clés de la réussite

Pierre Cabane

Editions Eyrolles, 2017

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Connaissance du contexte
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Les leaders peuvent fasciner, agacer ou susciter la jalousie de ceux qui les côtoient, mais ils ne laissent jamais personne indifférent. Véritable modèle de réussite pour beaucoup d’entre nous, leurs compétences, leurs paroles et leurs moindres faits et gestes ont été maintes fois scrutés, auscultés, analysés, commentés dans pléthore d’ouvrages traitant du management ou de la gestion d’entreprise. Pierre Cabane, entrepreneur et ancien cadre dirigeant, propose ici un aperçu complet et exhaustif de la fonction de leader, en mettant l’accent sur les quatre axes stratégiques sur lesquels il doit concentrer tous ses efforts : les domaines clés de l’entreprise, le capital humain, la capacité d’organisation et les qualités qu’il doit développer. Clair, accessible et rédigé dans un style pédagogique, cet ouvrage synthétise l’ensemble des défis auxquels sont confrontés les leaders au quotidien et la manière de les relever avec brio. getAbstract recommande cet indispensable vade-mecum aux chefs d’entreprise (novices ou confirmés), aux entrepreneurs, aux managers et aux étudiants en gestion d’entreprise, qui sauront y trouver toutes les réponses à leurs interrogations.

Résumé

Gérer les grands domaines de l’entreprise

Pour gérer son entreprise, tout dirigeant doit connaître et maîtriser les grands domaines qui la constituent et parmi lesquels on peut citer :

La stratégie et les modes de croissance – Pour une entreprise, créer de la valeur implique d’élaborer une stratégie claire, partagée et impeccablement mise en œuvre. Afin d’atteindre ces objectifs, tout dirigeant doit développer une excellente connaissance de son environnement concurrentiel, notamment en exploitant des outils tels que la démarche SWOT soit ‘Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (forces, faiblesses, opportunités, menaces)’ ou le modèle Pestel, qui lui permet d’identifier l’influence des facteurs macro-environnementaux sur l’entreprise. Il doit également s’assurer d’obtenir l’adhésion de ses équipes, et allouer les moyens et les ressources nécessaires à la mise en œuvre de sa stratégie. En outre, pour permettre à son entreprise de gagner des parts de marché et garantir sa rentabilité, le leader doit atteindre ses objectifs de croissance en identifiant la plus pertinente parmi les quatre grandes stratégies de croissance : ‘la ...

À propos de l’auteur

Pierre Cabane est entrepreneur, ancien cadre dirigeant au sein du groupe L’Oréal et créateur d’une marque de cosmétiques. Il est également enseignant universitaire et a rédigé plusieurs ouvrages de management.