Rezension
Wendelin Wiedeking, Thomas Middelhoff, Rick Wagoner â die Liste gescheiterter Alpha-MĂ€nnchen unter den Topmanagern ist lang. Niels PflĂ€ging wird in seinem Manifest gegen unzeitgemĂ€Ăe FĂŒhrung nicht mĂŒde, deren Kardinalfehler zu geiĂeln: SelbstĂŒberschĂ€tzung, Marktblindheit und die Tendenz, Unternehmen wie einen Zoo zu managen. Mit Mitarbeitern, die es sich in Komfortzonen gemĂŒtlich machen und sich nur dann regen, wenn man ihnen eine Karotte vor die Nase hĂ€lt. Der Autor fordert nicht weniger als die freiwillige Abschaffung der ZoowĂ€rterkaste. Sie sollen ihre Mitarbeiter in die Freiheit (sprich: Verantwortung) entlassen, damit diese dort nach Futter suchen, wo es am meisten davon gibt: am Markt. PflĂ€ging hat ein ĂŒberaus positives Menschenbild, das ist löblich. Nur scheint er manchmal zu vergessen, dass nicht in jedem Menschen ein Tiger oder Adler steckt. Es gibt auch die Jungwölfe auf der Suche nach einem Leitwolf, oder die Arbeitsbienen, die sich nach geordneten Strukturen sehnen. getAbstract empfiehlt das Buch allen Unternehmern und FĂŒhrungskrĂ€ften, die nicht nur an Symptomen herumdoktern, sondern das ganze System revolutionieren möchten.
Zusammenfassung
Ăber den Autor
Niels PflĂ€ging ist Managementberater mit Schwerpunkt auf Beyond Budgeting. Zuvor war er als Controller in Argentinien und Brasilien tĂ€tig. Er ist Autor der BĂŒcher Beyond Budgeting, Better Budgeting und FĂŒhren mit flexiblen Zielen. FĂŒr Letzteres erhielt er den getAbstract International Book Award 2006.
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