Rezension
Ein Buch wie eine Tsunamiwarnung. Eindringlich beschwören die Autoren die Auswirkungen der bevorstehenden âAlterswelleâ, die auf Gesellschaft, Wirtschaft und Unternehmen zurollt. Da immer noch viele Firmen die Augen vor dieser demografischen Entwicklung verschlieĂen, sehen die drei Wissenschaftler massiven Handlungsbedarf. Den Schwerpunkt ihrer Arbeit bildet die âAging Workforceâ, das Ă€lter werdende Unternehmenspersonal, das es einerseits durch flexible und attraktive Work-Life-Balance-Angebote zu binden gilt und das andererseits durch TrainingsmaĂnahmen fit, gesund und auf dem neuesten Wissensstand gehalten werden soll. Das Buch ist fundiert, gut gegliedert und praxisorientiert, es enthĂ€lt diverse Instrumente und Strategien, die miteinander verzahnt werden können. getAbstract empfiehlt es GeschĂ€ftsfĂŒhrern und Personalchefs, die sich von der Alterswelle nicht ĂŒberrollen lassen wollen. Im Gegenteil: Wer auf ihr surft, verschafft seinem Unternehmen klare Wettbewerbsvorteile.
Zusammenfassung
Ăber die Autoren
Sven Voelpel ist Direktor der WISE (Wisdom â Innovation â Strategy â Energy) Research Group und Professor fĂŒr Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen. Marius Leibold ist Professor fĂŒr Unternehmensstrategie an der Stellenbosch University, SĂŒdafrika, und an der Business School Netherlands. Er ist auĂerdem Unternehmensberater und Direktor der WISE Research Group. Jan-Dirk FrĂŒchtenicht ist freier Forschungsmitarbeiter der WISE Research Group in Bremen.
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