La DEI : entre mythe et réalité

Guide pratique pour réussir sa démarche DEI

Berrett-Koehler, 2022

15 minutes de lecture

8 points à retenir

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Aperçu

L’industrie DEI démystifiée par l’une des spécialistes en stratégie les plus respectées dans le domaine.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Innovant
Révélateur

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Dans cet ouvrage révélateur, Lily Zheng, une des spécialistes en stratégie les plus influentes dans le domaine, passe au crible une industrie florissante. Pour elle, la DEI contribue davantage à alimenter des discours moralisants qu’à mettre en œuvre des solutions mesurables. Aussi, l’auteur s’emploie à « déconstruire » la signification de la DEI, puis à la redéfinir pour faciliter son adoption plus large et atténuer les réactions hostiles à son égard. Un ouvrage fondamental qui traite en détail des stratégies susceptibles de traduire les vœux pieux en résultats tangibles.

Résumé

L’industrie de la DEI n’a, de loin, pas produit les résultats escomptés.

Les décennies d’efforts déployés par les consultants et les formateurs en Diversité, Équité et Inclusion (DEI), de même que les milliards de dollars dépensés chaque année, se sont certes traduits par une certaine aménité et une prise de conscience accrue. Néanmoins, ces efforts ont échoué à générer des résultats quantifiables ou un impact commercial avéré – un bilan qui est loin de refléter les fonds investis. Les objectifs fondamentaux de la DEI, à savoir une parité hommes-femmes et une représentation équitable des minorités raciales au sein de la hiérarchie, se sont également soldés par un échec cuisant. Et dans certains cas, la formation DEI qui visait à pointer du doigt les préjugés et le racisme inconscients a profondément divisé les collaborateurs et envenimé la situation.

Même les mouvements qui comportent de nombreux points positifs, tels que #MeToo qui a contribué à une augmentation des signalements de cas de harcèlement et d’agressions sexuelles, ont généré d’importants clivages. Les trois quarts des hommes sondés ne croient pas que le mouvement ait eu un impact...

À propos de l’auteur

Lily Zheng est une spécialiste en stratégie et consultante DEI renommée qui aide les dirigeants à concrétiser des intentions nobles en résultats mesurables. Ses travaux ont été publiés dans la Harvard Business Review, The New York Times et radiodiffusés sur NPR.