Le manuel du cadre dirigeant

Un guide pour faire face aux défis du leadership

Drew Jackson, 2022

15 minutes de lecture

7 points à retenir

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Des conseils pratiques pour devenir un leader fort, résolu et inclusif.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Aperçu
Exemples concrets

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Vous ne trouverez pas d’études savantes ni de théories complexes dans le plaisant petit guide de Drew T. Jackson consacré aux défis du leadership. L’auteur présente simplement des informations concrètes tirées de son expérience de cadre dirigeant, d’entrepreneur et de formateur. Vous y apprendrez que l’incompétence ou la mauvaise volonté sont les principales causes d’échec dans une équipe, mais aussi que vous n’avez que trois façons de résoudre un conflit avec vos subordonnés. Ces conseils sont particulièrement précieux pour des dirigeants récemment nommés ou en quête de nouveaux conseils et d’inspiration.

Résumé

Les obstacles testent la ténacité et l’ingéniosité des cadres dirigeants.

Lorsque des cadres dirigeants expérimentés deviennent chefs d’entreprise, ils sont inévitablement confrontés à des défis nouveaux et variés. Il y a quelques années, alors que l’auteur se débattait avec sa nouvelle activité, il a demandé à John C. Maxwell, auteur réputé et expert en leadership, comment « traverser un mur ». Ce dernier l’a rassuré en lui disant que se heurter à des obstacles au sein d’une nouvelle activité était tout à fait normal. Toute opportunité comporte sa part de difficultés et réciproquement, a dit John C. Maxwell, expliquant qu’il se heurtait constamment à des murs.

Certains pensent que la force brute suffit. Vous vous heurtez à mur, vous reculez et courez dans le mur plus fort et plus vite… ce qui produit toujours les mêmes résultats. Réussir suppose de définir le mur – la nature de votre problème – et d’identifier pourquoi vous vous y êtes cogné en premier lieu. Ensuite, vous pourrez l’abattre, le contourner, l’escalader ou y faire une porte. Parfois, il faut savoir ralentir avant d’accélérer.

Le monde des affaires est une lutte permanente sans...

À propos de l’auteur

Drew T. Jackson anime des ateliers. Il est spécialisé dans le coaching de dirigeants et de managers dans de petites entreprises. C’est un conférencier et un animateur d’atelier chevronné.