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Classement

8

Caractéristiques

  • Pratique

Commentaires

Il se peut que le comptable que vous venez de recruter pour gérer vos finances soit un génie et qu’il ait été major de sa promotion dans une grande école de commerce. Ces qualités ne compteront guère si votre recrue vedette est un escroc, un fraudeur et un menteur. De même, votre nouveau commercial est peut-être capable de séduire des clients et de conclure un contrat dès le premier contact, pourtant vos collègues se lasseront vite de lui s’il ne fait que dévaloriser, dénigrer et réprimander tous les autres employés. Le sens moral compte bien plus que vous ne pourriez penser. Vous pouvez recruter le candidat le plus extraordinaire, le plus compétent et le plus intelligent au monde, mais s’il manque d’intégrité, vous vous exposez aux problèmes, à des frais supplémentaires et à un taux élevé de rotation du personnel. Bruce Weinstein, qui utilise le tag ‘The Ethics Guy’, explique pourquoi l’excellence morale est une qualité primordiale dans l’univers professionnel. L’auteur énumère les 10 qualités qui caractérisent les ‘collaborateurs dotés d’un grand sens moral’ et démontre comment repérer la probité chez vos candidats. getAbstract recommande les conseils pragmatiques de Weinstein aux PDG, aux responsables RH, aux propriétaires de petites entreprises, à tous ceux dont l’activité professionnelle consiste à recruter ou à licencier, ainsi qu’aux personnes en recherche d’emploi.

À propos de l’auteur

Bruce Weinstein, invité des émissions Today de NBC, Good Morning America de ABC et Fast Money de CNBC, dirige The Ethics Guy, LLC, un cabinet qui aide les entreprises à recruter et à promouvoir les candidats dotés d’un grand sens moral. L’auteur aborde fréquemment les questions éthiques lors de ses interventions dans des débats télévisés diffusés à l’échelle nationale.

 

Résumé

Pourquoi le sens moral est important

Lors du processus de recrutement, la plupart des employeurs se focalisent sur les connaissances des candidats et sur les tâches qu’ils doivent assumer. Peu de recruteurs accordent suffisamment d’attention à la force de caractère des postulants. Les compétences et la capacité sont, certes, indispensables pour réussir, mais l’excellence morale est toute aussi importante.

Les conséquences du comportement des salariés dépourvus de sens moral coûtent chaque année des milliards de dollars aux entreprises. Dans le cadre de son étude mondiale de 2014, l’ACFE (Association of Certified Fraud Examiners) a estimé que les entreprises enregistraient chaque année une perte de revenu de 5 % due à la fraude. Les pertes moyennes liées à la fraude pour 25 % d’entre elles ont atteint 1 million de dollars, voire plus. Curieusement et malgré l’importance des enjeux, la plupart des entreprises accordent peu d’attention à la probité lors du recrutement ou de la promotion des collaborateurs.

Qu’est-ce que l’excellence morale ?

Les entreprises pourraient avoir une autre raison de ne pas mettre l’accent sur l’excellence...


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