Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

LET it happen. ¡Deja que suceda!

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

LET it happen. ¡Deja que suceda!

Un modelo poderoso para liderar el cambio con lógica, emoción y tácticas.

LID Editorial Mexicana,

15 minutes de lecture
9 points à retenir
Audio et texte

Aperçu

Integra lógica, emoción y táctica para gestionar el cambio, convertir las crisis en oportunidades y potenciar el crecimiento con el marco L.E.T.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Descriptivo
  • Ejemplos concretos
  • Inspirador

Reseña

El coach de liderazgo y cambio transformacional Mauricio Espinosa comparte las claves de L.E.T., su filosofía y metodología para liderar el cambio, inspirar a las personas y potenciar el crecimiento con bienestar, integrando lógica, emoción y tácticas. A través de historias personales y profesionales, presenta herramientas para pensar con claridad, gestionar las emociones y actuar con estrategia para lograr metas. Los pilares L.E.T. brindan directrices accionables para decidir con solidez bajo presión, encauzar las emociones hacia resultados concretos y transformar los reveses en oportunidades de evolución personal, organizacional y de negocios.

Resumen

“L.E.T. (Lógica - Emoción - Tácticas)” es una filosofía y metodología de liderazgo para gestionar eficazmente el cambio y el crecimiento en la vida, las organizaciones y los negocios.

En el liderazgo, como en los negocios y la vida misma, el cambio es inevitable y, bien enfocado, es la fuente del crecimiento. En este sentido, el liderazgo no estático es un proceso progresivo que requiere lógica, gestión emocional y estrategia. Esas son las tres dimensiones centrales del modelo L.E.T., una filosofía de vida y metodología para la gestión del cambio y el fomento del crecimiento continuo, basada en tres elementos interrelacionados:

  • Lógica – Es tu habilidad para ejercer el pensamiento crítico, solventar problemas y tomar decisiones.
  • Emoción – Refiere a la motivación, autoestima y resiliencia que te impulsan a lograr objetivos.
  • Táctica – Incluye las estrategias, habilidades comunicativas y capacidad adaptativa para enfrentar los retos, la incertidumbre y el cambio.

Cuando estos elementos están alineados, se produce el “Efecto L.E.T.”, que potencia la evolución y las...

Sobre el autor

Mauricio Espinosa es emprendedor y coach de liderazgo y cambio transformacional. Fundador y presidente de G20, Inc., es maestro en Liderazgo y Coaching para el Cambio por la Saïd Business School de la Universidad de Oxford y la HEC Paris, y tiene una especialización en estrategias de negociación por la Escuela de Negocios de Harvard. Es creador del modelo de negocio Productividad, Eficiencia, Rentabilidad y Retornos (P.E.P.R., por sus siglas en inglés) y el marco de liderazgo L.E.T. Ha colaborado con Audi, Volkswagen, Nissan, General Motors, Toyota y Scotiabank, entre otras organizaciones.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Transformation par l'IA
Prendre confiance en soi
Carrière
Communiquer efficacement
Avenir du travail
Stimuler la performance de l'équipe
Promouvoir une culture de l'innovation
Ressources Humaines
Innovation
Bien vivre
Gérer le changement
Gérer les risques
Management
Marketing
Maîtriser le content marketing
Développer ses compétences interpersonnelles
Développement personnel
Compétences relationnelles
Persuader efficacement
Être coachable
Communiquer stratégiquement
Oser se montrer vulnérable
Trouver un but
Diriger de façon éthique
Développer la tolérance à l'échec
Apprendre à s'adapter
Construire et entretenir le bien-être
Améliorer sa santé mentale
Tirer parti de l'IA pour le leadership
Gérer ses émotions
Se comprendre soi-même
Nouvelles approches de leadership
Relever les défis
Vivre intentionnellement
Planifier sa carrière
Cultiver la flexibilité
Cultiver la positivité
Arrêter de douter de soi
Améliorer sa maîtrise de soi
Apprendre à échouer intelligemment
Gérer l'incertitude
Gérer l'impact de son leadership
Se forger un moral d'acier
Diriger stratégiquement
S’auto-diriger
Comprendre les émotions
Gérer les crises
Naviguer dans les défis de leadership
Pratiquez le leadership transformationnel
Raconter des histoires convaincantes
Développer un état d'esprit de croissance
Direction exécutive
Pratiquer le Servant Leadership
Leadership
Conduire le changement
Développer son intelligence émotionnelle
Construire sa résilience
Surmonter les difficultés
Diriger en cas de crise