Libro
Mejores aliados
Acciones cotidianas para crear lugares de trabajo inclusivos y atractivos
Reseña
¿Busca formas tangibles para contrarrestar los prejuicios en el trabajo? La empresaria Karen Catlin explica cómo convertirse en un aliado de aquellos empleados con poca o ninguna representación y marginados en el lugar de trabajo. Su guía sobre la inclusividad le ayudará a señalar actos de microagresión, exclusión, racismo y hostilidad. Aunque los consejos de Catlin los dirige principalmente a hombres blancos, cualquier persona que ocupe una posición de poder puede aprender de sus consejos claros y de amplio alcance.
Resumen
Sobre la autora
Karen Catlin es una empresaria estadounidense, conferencista y exvicepresidenta de Adobe Systems.
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Comentarios sobre este resumen
Considero que la diversidad aumenta la innovación y permite distintos puntos de vista, generando así nuevas formas de pensar. Ayuda a aumentar el número de empleados pertenecientes a grupos de baja representación como mujeres, minorías étnicas, discapacitados, veteranos de guerra, mayores de 50, LGBT+, entre otros.
La inclusión busca que personas de cualquier origen contribuyan auténticamente. Los empleados deben sentir que encajan, que ese es su lugar. Que no son solamente una muestra, sino parte del equipo. Se deben incluir en la toma de decisiones, plantearles desafíos e invitarlos a actividades y reuniones sociales. Adicionalmente, deben sentirse únicos, originales y auténticos. Debemos reconocer las diferencias, respetarlas y aceptarlas.