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O Ajuste Certo Importa

Como amar seu trabalho

Moe Carrick e Cammie Dunaway

Maven House Press, 2017

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Conhecimento Contextualizado
Exemplos Práticos
Conhecimento de Causa

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

A maioria das pessoas não está satisfeita com o seu emprego porque o trabalho não é adequado. Veteranas de grandes empresas, Cammie Dunaway e Moe Carrick explicam quais fatores contribuem para o melhor ajuste no emprego e como você pode adequar as suas condições no trabalho para que atendam da melhor forma as suas necessidades. As autoras têm a missão de ensinar os leitores a encontrarem empregos onde possam prosperar. A história das duas é interessante. Embora Dunaway tivesse tentado construir uma carreira na Nintendo, ela finalmente precisou deixar a empresa de videogames. O seu trabalho sofria de um mau ajuste. Carrick, na época coach profissional na Nintendo, identificou a infelicidade de Dunaway e a aconselhou a sair. Juntas, elas oferecem a executivos seniores, recrutadores, gerentes e profissionais de RH insights sobre como contratar e reter os funcionários certos. A getAbstract recomenda as dicas de Dunaway e Carrick para executivos que buscam menor rotatividade, incremento no moral, aumento de produtividade e lucros adicionais, bem como para candidatos a emprego que estejam em busca da satisfação de um trabalho envolvente.

Resumo

Ajuste no trabalho

O ajuste no trabalho se refere à maneira como os funcionários correspondem às suas funções e como as suas tarefas são compatíveis. O ajuste no trabalho deriva do alinhamento entre o “valor e cultura” de uma organização e as “expectativas, valores, personalidade e habilidades” de um trabalhador. A obtenção de um trabalho bem ajustado começa com a pergunta “Como eu me encaixo na minha situação atual?” ou “Será que eu estou prosperando aqui?”. Para avaliar se você está feliz no seu emprego, pergunte-se:

Você gosta ou odeia ir trabalhar?
Você se dá bem com seu chefe?
O seu chefe lhe pede para realizar tarefas desonrosas?
As suas avaliações de desempenho são boas ou ruins?
O seu trabalho promove um equilíbrio satisfatório entre a vida profissional e pessoal?
Você pensa em procurar um novo emprego? Caso outra organização lhe oferecesse um emprego, você aceitaria, mesmo que o salário fosse menor do que o seu atual?
Você é capaz de crescer profissionalmente? Você é qualificado para o seu trabalho?
Você se dá bem com os seus colegas de trabalho?

Se as suas respostas foram principalmente...

Sobre os autores

Cammie Dunaway é construtora de marcas com experiência em grandes corporações. Moe Carrick é diretora e fundadora da Moementum Inc., uma empresa de consultoria.