Résumé de L’approche RH de l’extérieur vers l’intérieur

Six compétences nécessaires à l’avenir des ressources humaines

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L’approche RH de l’extérieur vers l’intérieur résumé de livre
Le secteur des RH est – une fois encore – à la veille d’une véritable métamorphose.

Classement

8 Global

9 Applicabilité

9 Innovation

7 Style

Commentaires

Les inconditionnels des RH que sont Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank et Mike Ulrich proposent aux responsables des RH un rôle véritablement inédit de leadership qui les propulsera aux premiers rangs de la hiérarchie décisionnelle au sein de leur entreprise. ‘Adopter une approche de l’extérieur vers l’intérieur’ implique d’identifier, et non pas uniquement de déployer, une stratégie ; de façonner la culture de l’entreprise au lieu de simplement la faire respecter ; et d’utiliser les technologies de l’information afin de saisir toute opportunité. getAbstract est convaincu que cet ouvrage saura conférer de solides avantages à tout professionnel des RH ainsi qu’à tout dirigeant.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Pourquoi les RH doivent franchir la prochaine étape suivante de leur évolution
  • Ce qu’implique cette étape ou comment devenir un leader qui regarde ‘de l’extérieur vers l’intérieur’ 
  • Comment acquérir les six compétences qui préparent l’avenir des RH
 

Résumé

Les diverses facettes des ressources humaines
Si vous êtes un professionnel des RH, vous endossez simultanément les rôles d’analyste, de partenaire commercial, d’expert-conseil, de coach, de leader, d’innovateur, de stratège, de technologue, etc. Les responsables des RH performants participent...
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À propos des auteurs

Auteurs prolifiques et professeurs à l’université de Michigan, Dave Ulrich et Wayne Brockbank sont également consultants pour le RBL Group, dans lequel Jon Younger exerce en tant que directeur et responsable stratégie. Mike Ulrich est étudiant en troisième cycle de commerce.


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