1×
Connectez-vous pour écouter un résumé audio.
Rezension
Erfahrene Segler wissen intuitiv, worin der Unterschied zwischen Einarbeitung und Onboarding besteht: Schließlich müssen neue Crewmitglieder nicht nur lernen, Segel zu setzen und zu bergen, sondern auch verstehen, wie die Mannschaft tickt und reibungslos zusammenarbeitet. Gleiches gilt für Unternehmen, die neue Talente an Bord holen: Reines Einarbeiten reicht nicht mehr. Die Personalabteilung muss Willkommenspakete schnüren, digitale Lernpfade zur Verfügung stellen und spielerisch an neue Inhalte heranführen. Wie das am besten gelingt, erfahren Sie in Ihrer Zusammenfassung.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Mirjam Stegherr ist freie Journalistin, Moderatorin und Beraterin.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Faire progresser sa carrière
Carrière
Ressources Humaines
Gérer les personnes et les talents
Gérer les relations après-vente
Positionner les talents stratégiquement
Vente
Accompagner la mobilité interne
Promouvoir l'inclusion ethnique
Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
Embarquer des utilisateurs
Promouvoir l'inclusion LGBTQ+
Promouvoir l'inclusion des personnes handicapées
Promouvoir l'inclusion des femmes
Défendre la diversité
Promouvoir la neuro-inclusion
Construire une culture inclusive
Réussir dans un nouvel emploi
Intégrer les nouvelles recrues
Axer le recrutement sur la diversité
Kommentar abgeben