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Minda Harts, Alisa Gumbs, Karen S. Carter and Sandra Sims-Williams

Working While Black

Overcoming Racial Bias, Microaggressions & Burnout

Black Enterprise, 2020

5 minutes de lecture

4 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Succeeding as a Black woman in the workplace requires courage, stamina and a great support network.

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Eye Opening
Engaging
Inspiring

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

There are a million reasons why people experience burnout at work, but Black women have a million and one – particularly when they’re part of a majority-white workplace. In this panel on “Overcoming Racial Bias, Microaggressions & Burnout,” successful Black businesswomen Minda Harts, Sandra Sims-Williams and Karen S. Carter talk to host Alisa Gumbs about their experiences of climbing the career ladder and offer warm, smart and compassionate advice to the Black women who will come after them.

Summary

Black women still earn up to 40% less than white men in the same role.

Pay disparity between white men and Black women is still common: Black women may earn around 60 cents for every dollar white men make in comparable roles. Rising through the ranks as a Black woman may mean you’ll end up in charge of a team of white men who earn as much or more than you do. If you find yourself in that position, you need to speak up. Don’t be afraid to negotiate hard. Don’t accept promises of bonuses for good performance; instead, ensure you get paid for the job that you are doing. Sometimes, leaving your job might be the only viable option, so you need to be prepared for this. Explore other job opportunities before you have to. Interview with other companies. See what’s out there.

Black women are also more likely to be in situations where colleagues or managers doubt their judgment or competence, or assume they hold a lower-level position. These assumptions don’t just occur in professional life: Once, after receiving an upgrade to first class and waiting in line for her flight, Karen Carter – chief HR and inclusion officer at Dow Chemical – was...

About the Speakers

Alisa Gumbs is the executive managing editor for Black Enterprise. Karen S. Carter is the chief human resources officer and chief inclusion officer at Dow Chemical Co. Minda Harts is the founder and CEO of The Memo LLC, a career development platform for women of color. She is also the author of The Memo: What Women of Color Need to Know to Secure a Seat at the Table. Sandra Sims-Williams is the senior vice president for diversity & inclusion at Nielsen.

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W. B. 3 years ago

If gender and racial paygap would exist and I could hire black women for 40% of cost of hiring white men then I would only employ black women. This clearly isn't the case because this paygap is a myth and it doesn't exist. To be fair it exists but it's very, very small and it exists not because of gender itself or race itself but multiple other factors.

Minda Harts, Alisa Gumbs, Karen S. Carter and Sandra Sims-Williams

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Black women still earn up to 40% less than white men in the same role.

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