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Oubliez le CV, décrochez le job

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Oubliez le CV, décrochez le job

Wiley,

15 min read
10 take-aways
Text available

What's inside?

Gary Burnison, expert en recrutement de cadres, explique les réalités modernes de la recherche d’emploi.


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Complet
  • Exemples concrets
  • Stimulant

Commentaires

En tant que PDG du cabinet de recrutement de cadres Korn Ferry, Gary Burnison a interviewĂ© des milliers de candidats, et il a tout vu. Il met ses connaissances en pratique pour vous montrer comment dĂ©crocher votre prochain emploi. Ne perdez pas votre temps Ă  chercher en ligne des postes vacants et Ă  envoyer votre CV. Pour trouver l’entreprise qui vous convient le mieux et la meilleure façon de vous prĂ©senter, pratiquez l’introspection. Analysez vos points forts, vos points faibles, votre motivation, vos comportements et votre personnalitĂ©. Burnison vous propose des rĂ©cits amusants et Ă©difiants sur ce qu’il faut Ă©viter quand vous faites du networking, cherchez un emploi, passez des interviews, etc. Son manuel aidera les candidats visant des fonctions Ă  tous les niveaux. getAbstract recommande son manuel aux candidats Ă  tout type de postes.

Résumé

Survivre Ă  la prĂ©sĂ©lection initiale pour un emploi

Les recruteurs se dĂ©barrassent de la plupart des CV non sollicitĂ©s. Les entreprises enquĂŞtent sur les candidats Ă  l’aide de vĂ©rifications rigoureuses des antĂ©cĂ©dents, de tests, de surveillance des profils sociaux en ligne, etc. Elles Ă©liminent ceux pour qui le travail consiste Ă  venir pointer, car elles cherchent des candidats spĂ©ciaux correspondant Ă  leur culture et passionnĂ©s par leur travail. 98 % des candidats sont Ă©liminĂ©s lors de la prĂ©sĂ©lection initiale, car de mauvais choix font perdre du temps et de l’argent aux entreprises : le coĂ»t du remplacement d’un responsable 6 Ă  12 mois après son recrutement Ă©quivaut Ă  2,3 fois son salaire annuel.

Conscience de soi

Pour Ă©valuer votre passion pour votre travail, soyez authentique, Ă©tablissez une connexion et donnez aux gens un avant-goĂ»t de vos talents et de ce que vous pouvez faire pour eux. Les employĂ©s sans passion sont dĂ©connectĂ©s. Ils ont le mĂŞme bureau depuis des annĂ©es, mais ne connaissent pas leurs collègues. Ils ne participent ni aux rĂ©unions, ni aux visioconfĂ©rences. Ils n’ont pas Ă©tĂ© promus depuis...

À propos de l’auteur

Gary Burnison est le PDG de Korn Ferry, le plus grand cabinet de recrutement de cadres au monde.


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