Book

The Revelation Conversation

Inspire Greater Employee Engagement by Connecting to Purpose

Steve Curtin

Berrett-Koehler, 2022

Buy the book

Read, Listen, or Discuss

Amazon Kindle Discuss

1×

Faça o Login para ouvir o resumo em áudio.

Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

getAbstract Rating

Applicable
Engaging
Inspiring

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

Employee engagement is on the decline globally, says business consultant Steve Curtin, and organizations must take proactive steps to reengage their people. He warns that disengaged teams cost companies money and often prevent them from achieving their key performance indicators. Curtin urges managers, supervisors and leaders to engage workers by helping them connect to their organizations’ higher purpose. In this engrossing manual, he provides a powerful framework that can help leaders and teams discover their “why.”

Summary

When employees aren’t driven by purpose, profits suffer.

When you find meaning in your work, it is more likely to engage you. Yet your employees experience a frequent sense of disconnection between their jobs and their sense of meaning or purpose. Even though organizations spend time and effort creating their corporate vision, mission and purpose statements, leaders don’t recall or evoke these statements consistently. Thus, they fail to engage employees by connecting their roles to a greater purpose or meaning.

Employee disengagement correlates to increased absenteeism as well as decreased profitability, customer loyalty and productivity. At the corporate level, disengagement can cost a corporation of 10,000 employees averaging a $50,000-per-year salary more than $60 million annually.

Employee engagement around the world is startlingly low: Only 36% of workers in the United States find their jobs engaging. In the Caribbean, Latin America and Southeast Asia, just under 25% of employees are engaged. In Eastern Europe, Australia and New Zealand, that number stands at roughly 20%, while in North Africa and the Middle East, engaged employees...

About the Author

Speaker and consultant Steve Curtin also wrote Delight Your Customers: 7 Simple Ways to Raise Your Customer Service from Ordinary to Extraordinary.

Comment on this summary

Sign in to share your opinion
J. M. 2 years ago

I like the summary

The Revelation Conversation

Inspire Greater Employee Engagement by Connecting to Purpose

Read, Listen, or Discuss

Editorial Rating

getAbstract Rating

Recommendation

Summary

When employees aren’t driven by purpose, profits suffer.

About the Author

My Highlights

Comment on this summary

More on this topic

Learners who read this summary also read

Make It Matter

Help Your Employees Find Purpose – Or Watch Them Leave

Incentivize Creative Teams with Meaning, Not Perks

What Makes Work Meaningful – or Meaningless

The Economics of Higher Purpose

The Why of Work

Related Skills