Краткое изложение Индекс лидерского капитала

Ищете книгу?
У нас есть ее изложение! Узнайте о самом главном в этой книге за 15 минут.

Индекс лидерского капитала книга в кратком изложении
Приобщайтесь к знаниям!
или Посмотреть тарифы

Рейтинг

8 Общий

7 Применимость

9 Новизна

9 Стиль


Рецензия getAbstract

Практически каждый инвестор и руководитель бизнеса признает необходимость в более совершенных методах оценки стоимости компаний. Сумма материальных активов организации и ее “неосязаемых” активов – слишком приблизительный и ненадежный инструмент. Для принятия более осознанных решений инвесторы нуждаются в информации о качестве кадров и в еще большей степени – руководства компанией. До сих пор в распоряжении профессионалов не было достаточно надежного, структурированного метода оценки качества руководства в организациях. Устранить этот пробел взялся Дэйв Ульрих, ведущий авторитет в области человеческого капитала. В своей новой книге он предлагает читателям набор инструментов и методику, которая радикально изменит подходы к оценке компаний. В первую очередь книга предназначена для крупных инвесторов, заинтересованных в долгосрочном вложении средств, но, по мнению getAbstract, она окажется полезной также и главам компаний, членам советов директоров и всем, кому нужен строгий, структурированный, основанный на данных метод оценки руководства в организациях.

Из краткого содержания книги вы узнаете:

  • Почему инвесторам нужны более точные критерии помимо общей стоимости активов для оценки инвестиционной привлекательности компаний;
  • Почему оценка руководящей команды организации дает инвесторам более надежную и точную информацию для принятия решений;
  • Как правильно оценить качество управления компанией.
 

Об авторе

Дэйв Ульрих – ведущий специалист в сфере управления персоналом и авторитетный эксперт из списка Thinkers50. Преподает деловое администрирование в Мичиганском университете.

 

Краткое содержание

Оценка организации
За последние несколько десятилетий инвесторы перешли от оценки компаний исключительно по принадлежащим им “осязаемым” ценностям – материальным активам, таким как здания, оборудование, автопарк, товарно-материальные запасы, – к более точной оценке, включающей “неосязаемые...

Другие книги на эту тему

Читайте того же автора

Принцип “снаружи внутрь” в работе HR
Принцип “снаружи внутрь” в работе HR
8
Измерение результативности работы HR-департамента
Измерение результативности работы HR-департамента
8
Революция Work-Out
Революция Work-Out
9

Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

Правила инвестирования Уоррена Баффетта
Правила инвестирования Уоррена Баффетта
8
Лидерство в эпоху нестабильности
Лидерство в эпоху нестабильности
8
Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов
Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов
9
Как управление эффективностью труда убивает эффективность и что с этим делать
Как управление эффективностью труда убивает эффективность и что с этим делать
9
Система вознаграждения
Система вознаграждения
8
Сорос
Сорос
7

Связанные каналы

Комментарии к изложению