跳过导航
应变之道
书籍

应变之道

利用不确定性,建立长期韧性

McGraw-Hill, 2022 Mehr

购买此书

评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 引人入胜
  • 启发灵感

导读荐语

当你的生活发生重大变化时(如新的事业、感情挫折、健康问题等),B计划就会发挥作用。然而,在当今动荡的世界中,许多变化并不明显,但我们仍然要应对不可避免的不确定性和压力。本书中,韧性专家和畅销书作家亚当·马克尔教你如何培养韧性、拥抱变化并在变化中寻找机遇。他专注于人格的“四个领域”,即身体、心理、情感和精神,并以这“四个领域”为例来阐述培养韧性的习惯,帮助你在面对变化时不断成长。

浓缩书

对生活中不断出现的变化要有预期。

变化已成为人们生活的一部分。不确定性使人感到焦虑。在过去,人们常常会把压力和焦虑归因于某个重大事件,如新的工作、感情挫折或健康问题等。为此,人们会为自己制定一个B计划。现在,除了这些所谓“重大事件”外,我们在工作、孩子和人际关系方面也经常会遇到一些小问题。这些小问题不能提前预见,也无法回避。我们要培养一种与生活中的不确定性共存、发展的心态,并在意外情况出现时寻找机会。要做到这一点,就必须培养韧性。

许多人认为,具有韧性意味着抵抗压力并恢复到变化之前的生活状态。然而,面对不断出现的变化和不确定性,即使是积极的变化,韧性也有了新的含义,因为积极的变化也会导致压力。与其抵制变化并试图减少不确定性,不如接受变化并把它作为一个常量,通过这样的方式来更新对压力的看法,并获得适应变化的能力。

通过坚持三个原则来培养韧性:“暂停、提问、选择”。

当一个人被卷入大海的波涛汹涌中时,本能告诉他要为生存而战。然而,生存的唯一方法是停止挣扎,顺水流之势前进。同样,当面临不可避免的变化时,我们要集中精力,调整自己的节奏以适应变化。通过坚持三个原则,“暂停、提问、选择”,我们将在充满不确定性的洪流中变得更加坚韧。

关于作者

亚当·马克尔(Adam Markel)是 More Love Media 的联合创始人。More Love Media 是一家专业的培训和辅导机构,致力于帮助企业建立具有启发和韧性的工作文化。亚当还写了一本畅销书:《转型:重塑职业和生活的艺术和科学》(Pivot: The Art and Science of Reinventing Your Career and Life)。


恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

  • Avatar
  • Avatar
    D. D. 2 年 前
    “我们无法阻止下雨,但我们可以准备最好最大的伞。” 这是我今天看到最有用的一句话,没办法,职场待了这么久,不自觉还是会功利化。但追求价值,本来就是一个职场人的职责所在,对自己也是对企业。

猜你喜欢

相关技能

Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Drive Team Performance
Enable Digital Organization
Execute Digital Operations
Управление персоналом
Менеджмент
Личностный рост
Strengthen Team Collaboration
Изучите тему создания инноваций
Навыки для работы
Руководите людьми в периоды перемен
Воспитывайте самодисциплину
Освойте навыки межличностного общения
Повышайте гибкость команды
Предпринимательство
Изучите тему организационных изменений
Устанавливайте личные границы
Развивайте навыки самоконтроля
Управляйте своими эмоциями
Хорошо высыпайтесь
Изучите тему эмоций
Применяйте дизайн-мышление
Организуйте процесс создания инноваций
Живите полной жизнью
Navigate Leadership Challenges
Выработайте установку на рост
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Лидерство
Сохраняйте позитивный настрой
Подвергайте сомнению предположения
Build Digital Culture
Отстаивайте новые идеи
Поддерживайте психическое здоровье
Управляйте собой
Не скрывайте уязвимость
Изучите тему креативности
Стратегически подходите к инновациям
Практикуйте осознанность
Управляйте стрессом
Воспитывайте терпимость к неудачам
Осуществляйте стратегическое руководство
Воспитывайте любознательность
Воспитывайте в себе упорство
Внедряйте принципы Agility
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Совместно ищите творческие решения
Беритесь за трудные задачи
Practice Transformational Leadership
Позитивно принимайте перемены
Поддерживайте личное благополучие
Стимулируйте командную выработку идей
Высшее руководство
Освойте метод дивергентного мышления
Поощряйте креативность
Поощряйте эксперименты
Проявляйте организационную амбидекстрию
Преодолевайте трудности
Повышайте психологическую устойчивость
Развивайте эмоциональный интеллект
Формируйте культуру инноваций
Воспитывайте гибкость
Применяйте творческий подход
Научитесь адаптироваться к переменам
Инновации