Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Bem-Estar no Local de Trabalho

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Bem-Estar no Local de Trabalho

Dez passos para infundir o bem-estar e vitalidade em qualquer organização

Wiley,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Soluções criativas e eficazes para motivar a sua equipe a abraçar comportamentos mais saudáveis.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

A especialista em bem-estar Laura Putnam apresenta fatos precisos e baseados em pesquisas sobre o que motiva as pessoas a mudar. Putnam explica que as pessoas precisam se concentrar nos seus pontos fortes e na necessidade de identificarem um objetivo pessoal que transforme comportamentos pouco saudáveis. Ela oferece uma infinidade de dicas para a concepção de programas de bem-estar eficazes, inovadores e envolventes. Ela também conta histórias do seu testemunho pessoal sobre práticas saudáveis em diferentes empresas ao redor do mundo. A getAbstract recomenda as ideias bem fundamentadas da autora a qualquer pessoa que esteja procurando estimular os outros a mudarem por uma questão de saúde.

Resumo

O que é bem-estar no local de trabalho

Os locais de trabalho dos dias de hoje são uma verdadeira “placa de Petri” de incompatibilidades biológicas e culturais. O corpo humano deve se manter ativo, mas a maior parte das pessoas tem empregos sedentários. O corpo viceja com alimentos frescos e simples, porém a maior parte das pessoas consome substâncias similares a alimentos que mal se assemelham às suas formas originais. Os seres humanos devem se conectar uns aos outros, mas o que se observa é que muitas vezes experimentamos desconexão. O bem-estar no local de trabalho neutraliza tudo isso.

Os programas de saúde corporativa podem ajudar a sua equipe a se tornar mais “humana”, consumir alimentos saudáveis, obter equilíbrio, desfrutar de interações relevantes e encontrar significado no trabalho. No modelo clássico dos programas de saúde, a empresa procura promover mudanças de saúde e por isso atribui a alguém a tarefa de executar avaliações, obter respostas e desenvolver iniciativas que satisfaçam as necessidades identificadas. Estes programas podem incluir reuniões de apoio para perda de peso ou deixar de fumar, atividades físicas, seminários no local de trabalho, e assim...

Sobre a autora

Laura Putnam é fundadora e CEO da Motion Infusion, iniciativa que ajuda as organizações a promoverem uma mudança saudável de comportamento junto aos colaboradores.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Повышение уровня кибербезопасности
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Руководить этично
Руководите собой
Лидерство
Управление обучением и развитием
Управление людьми и талантами
Управление производительностью
Управление вознаграждением
Управление рисками
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Стареть хорошо
Проведение опросов сотрудников
Занимайтесь поиском работы
Поддерживайте открытое общение
Формирование культуры безопасности
Справляйтесь с политикой в офисе
Практика благодарности
Практикуйте заботу о себе
Тренировать людей
Сотрудничество между функциями
Формирование организационной культуры
Понять типы личности
Создайте сплоченную команду
Проводите изменения без авторитетов
Предложите гибкий график работы
Формирование полезных привычек
Осмельтесь быть уязвимыми
Найти смысл
Мотивируйте себя
Практика смирения
Будьте креативны
Проявляйте сочувствие и сострадание
Понять организационную культуру
Примите дивергентное мышление
Поддерживайте культуру инноваций
Способствовать сотрудничеству
Поощряйте культуру обучения
Поощряйте творчество
Формирование командной культуры
Управление отношениями с сотрудниками
Понять мотивацию
Развивайте самосознание
Примите другие точки зрения
Поощряйте эксперименты
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Практикуйте служивое лидерство
Творческое сотрудничество
Создайте чувство принадлежности
Ешьте на здоровье
Формирование культуры безопасности
Приобретите физическую форму
Вознаграждение за вклад сотрудников
Поймите себя
Разработка стимулирующих структур
Инновации
Понять поведение человека
Повышение вовлеченности сотрудников
Задавайте вопросы
Воспитывайте любознательность
Мотивируйте свою команду
Улучшите свое психическое здоровье
Поддерживайте психическое здоровье сотрудников
Обеспечьте психологическую безопасность
Жить хорошо
Культивируйте позитив
Повышение эффективности работы сотрудников
Создание и поддержание благополучия
Развивайте мышление роста
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников