Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Bienvenido a la gerencia

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Bienvenido a la gerencia

Cómo pasar de ser el mejor ejecutante a un excelente líder

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
8 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Los nuevos gerentes necesitan desarrollar habilidades especiales.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Interesante

Reseña

¡Felicidades! Ha sido ascendido a gerente. Lamentablemente, las habilidades que lo hicieron grande en su antiguo trabajo probablemente tengan poca o ninguna relevancia en su nuevo puesto gerencial. Las habilidades de gestión no son habilidades de ventas, ingeniería, contabilidad ni otras capacidades de trabajo. El exhaustivo libro del experto en liderazgo Ryan Hawk, que contiene información y consejos de los principales líderes, describe lo que necesita saber para convertirse en un gerente excelente.

Resumen

Muchos gerentes recién nombrados no entienden sus nuevos trabajos.

Muchos gerentes nuevos no saben mucho sobre sus nuevos trabajos o responsabilidades. Como jefe recién acuñado, ¿sabe qué se supone que debe hacer? ¿Sabe qué esperan sus jefes y los empleados que supervisa? Casi con seguridad, esperan mucho más de lo que usted puede imaginar u ofrecer en esta etapa.

El cambio de actuar como miembro de su equipo a liderarlo es una transición importante y a menudo inquietante.

Como gerente nuevo, no se convierta en el ejemplo más reciente del “Principio de Peter”.

El Principio de Peter, esbozado por el exitoso autor de gestión Laurence J. Peter, sostiene que en los sistemas jerárquicos las personas logran ascender hasta su nivel de incompetencia individual. En otras palabras: los individuos ascienden a través de la jerarquía de su organización hasta el momento en que la empresa los traslada a un trabajo de mayor categoría para el que carecen de las habilidades necesarias. En ese momento, esos empleados anteriormente exitosos comienzan a presentar un desempeño deficiente.

Sin embargo, si está dispuesto...

Sobre el autor

Ryan Hawk, director de la práctica de asesoramiento en materia de liderazgo de Brixey & Meyer, presenta The Learning Leader Show, un podcast popular en 150 países.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Продвигайте свою карьеру
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Карьера
Развивайте членов команды
Цифровая трансформация
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить этично
Жить хорошо
Управление
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Планируйте свою карьеру
Продажи
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Ввод в должность новых сотрудников
Создайте сплоченную команду
Тренировать людей
Повышайте свою культурную осведомленность
Развивать лидеров
Повышение эффективности работы команды
Способствовать сотрудничеству
Управление
Личностный рост
Управление командами и отделами
Преодолевать трудности лидерства
Определите свои потребности в развитии
Практика смирения
Оцените свои навыки
Культивируйте позитив
Повышение эффективности работы команды
Лидерство
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Исполнительное руководство
Управление отделом продаж
Быть наставником
Развивайте самообладание
Формирование цифровой культуры
Управляйте своим лидерским влиянием
Формирование организационной культуры
Формирование культуры безопасности
Развивайте мышление роста
Мотивируйте свою команду
Практика трансформационного лидерства
Обеспечьте психологическую безопасность
Управление людьми и талантами
Станьте самостоятельным учеником
Поддерживайте открытое общение
Понять организационную культуру
Практикуйте служивое лидерство
Добейтесь успеха на новой работе
Руководите собой
Формирование командной культуры
Воспитывайте в себе самодисциплину
Развивайте самосознание
Поймите себя