Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Cómo desbloquear la creatividad

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Cómo desbloquear la creatividad

Resuelva cualquier problema y tome las mejores decisiones

Wiley,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Los líderes empresariales pueden superar seis actitudes que bloquean la creatividad y la innovación en sus organizaciones.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

El útil análisis de Michael A. Roberto orienta a los líderes para apoyar los talentos creativos de sus empleados. Identifica seis actitudes que bloquean la innovación, explica su impacto y muestra a los líderes cómo superar estos obstáculos, crear un ambiente abierto y estimular la creatividad de los empleados animándolos a explorar nuevas formas de hacer su trabajo.

Resumen

Los líderes y las organizaciones afirman que valoran la creatividad, pero a menudo albergan prejuicios y perpetúan entornos que desalientan las nuevas ideas.

Los líderes y expertos establecidos con frecuencia no reconocen el mérito de las ideas innovadoras o que rompen con los moldes preestablecidos. Su experiencia y éxito a menudo los lleva a devaluar las contribuciones externas o de los principiantes. Las organizaciones tienden a valorar los resultados concretos y medibles por encima de la creatividad, y es posible que sus empleados no quieran ser vistos como pensadores inconformistas.

Los líderes pueden cultivar la creatividad de los empleados si superan las seis actitudes, o creencias, que disuaden a los empleados de ser creativos.

Es posible que los líderes no se den cuenta de que las actitudes y prácticas fundamentales de su empresa estén bloqueando la creatividad o que su entorno de trabajo ahoga a sus mentes más brillantes. Sin embargo, deben reconocer que tienen un “problema de situación” y no un “problema de personas”. Para remediar el problema de situación, los lideres deben vencer seis mentalidades que oprimen el pensamiento creativo:

Sobre el autor

Michael A. Roberto, PhD, es profesor de administración en la Universidad de Bryant. También escribió Why Great Leaders Don’t Take Yes for an Answer y Know What You Don’t Know.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Применять творческий подход
Развивать навыки мышления
Развивать карьеру
Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Общаться эффективно
Разрабатывать инновационные продукты
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Повышать командную эффективность
Строить цифровую организацию
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Отдел кадров
Стратегически подходить к инновациям
Руководить согласно нормам этики
Лидерство
Жить полной жизнью
Принимать оптимальные решения
Управлять обучением и развитием
Управление
Маркетинг
Разрабатывать маркетинговые стратегии
Личностный рост
Мягкие навыки
Развивать сотрудничество в команде
Знать основы инноваций
Навыки работы на рабочем месте
Анализировать конкурентную среду
Сохранять позитивный настрой
Генерировать идеи
Улучшать дизайн рабочего пространства
Организовать процесс создания инноваций
Принимать коллективные решения
Улучшать опыт сотрудников
Быть фасилитатором дискуссий
Предупреждать когнитивные искажения
Внедрять организационную гибкость
Формировать организационную культуру
Формировать цифровую культуру
Формировать командную культуру
Быть инклюзивным лидером
Мотивировать членов команды
Практиковать лидерство-служение
Стимулировать сотрудничество
Формировать культуру обучения
Воспитывать терпимость к неудачам
Обеспечивать психологическую безопасность
Настроить работу для себя
Выработать установку на рост
Поощрять открытость в общении
Практиковать трансформационное лидерство
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Рассматривать другие точки зрения
Задавать правильные вопросы
Отстаивать новые идеи
Проявлять организационную амбидекстрию
Совместно искать творческие решения
Знать основы креативности
Поощрять эксперименты
Подвергать сомнению предположения
Формировать культуру инноваций
Инновации
Освоить дивергентное мышление
Применять дизайн-мышление
Воспитывать любознательность
Поощрять креативность