Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Der verborgene Wert

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Der verborgene Wert

So zeigen Sie die Wirkung von organisationalem Lernen auf

Keith Keating,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Wie effektives L&D den Unternehmenserfolg vorantreibt.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Eloquent

Rezension

In Zeiten rasanter Veränderungen entscheiden nicht mehr nur Produkte oder Prozesse über den Erfolg eines Unternehmens, sondern vor allem dessen Lernfähigkeit. Doch gerade Führungskräfte unterschätzen oft den strategischen Wert der Abteilung für Personalentwicklung (Learning&Development) als Motor für Innovation und nachhaltiges Wachstum. Keith Keating, Chief Learning and Talent Officer, zeigt, wie L&D-Fachkräfte ihre Lerninitiativen gezielt an den Unternehmenszielen und Prioritäten der Stakeholder ausrichten können. Er macht deutlich: L&D ist kein Nice-to-have – sondern ein messbarer Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft.

Zusammenfassung

Lernen stärkt das Vertrauen in die eigene Entwicklung und macht Organisationen widerstandsfähiger.

Lernen entfaltet eine transformative Kraft, die Menschen und Organisationen nachhaltig verändert – wie Autor Keith Keating eindrucksvoll am eigenen Beispiel zeigt. Nachdem er die Highschool abgebrochen und zwei Jahre in Fast-Food-Restaurants gearbeitet hatte, begann er, Regierungsangestellte in Microsoft Excel zu schulen – eine Fähigkeit, die er sich durch praktische Anwendung im Job angeeignet hatte. Diese Erfahrung veränderte seine Sicht auf das eigene Entwicklungspotenzial grundlegend und führte ihn schließlich dazu, an einer renommierten Universität einen Doktortitel in Bildungswissenschaften zu erwerben.

Wer Probleme löst, statt aufzugeben, stärkt seine Selbstwirksamkeit – also die Überzeugung, auch zukünftige Herausforderungen meistern zu können. Dieses wachsende Selbstvertrauen kann andere inspirieren, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Ein Beispiel: Sal Khan erstellte einfache Lernvideos, um einem Verwandten in Mathematik zu helfen. Daraus entstand die Khan Academy – eine kostenlose Online-Bildungsplattform mit heute über 140 Millionen Nutzerinnen...

Über den Autor

Keith Keating, Autor von The Trusted Learning Advisor, setzt sich für Lernen auf individueller und organisatorischer Ebene ein.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Управление обучением и развитием
Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Привлекайте и нанимайте таланты
Станьте более адаптируемым
Карьера
Общайтесь эффективно
Конвертировать потенциальных клиентов
Цифровая трансформация
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Создание цифровой организации
Повышение качества обслуживания клиентов
Исполнительное руководство
Генерируйте и квалифицируйте потенциальных клиентов
Отдел кадров
Инновации
Стратегическое лидерство
Руководите собой
Использование искусственного интеллекта в HR
Использование искусственного интеллекта для лидерства
Использование искусственного интеллекта в повседневных задачах
Управление
Маркетинг
Мастер продаж B2B
Мастер контент-маркетинга
Мастер маркетинговой стратегии
Стратегическое размещение талантов
Планируйте свою карьеру
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Поиск работы
Мягкие навыки
Стратегия цифровой трансформации
Понять инновации
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Создание и поддержание благополучия
Общайтесь стратегически
Реализация программ обучения
Управление производительностью
Овладейте навыками межличностного общения
Поддержка карьеры членов команды
Оцените свои навыки
Удержание сотрудников
Оценка зрелости цифровых технологий
Сотрудники-наставники
Рассказывайте убедительные истории
Обеспечьте исключительное обслуживание
Управление людьми и талантами
Поддерживайте хорошее самочувствие сотрудников
Тренировать людей
Повышение эффективности работы организации
Повышайте свою квалификацию
Управляйте своим лидерским влиянием
Отслеживание прогресса в области DEI
Понимание организационного обучения
Использование ИИ для коучинга и развития
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Донести ценность
Повышение эффективности работы сотрудников
Продвижение клиентоориентированности
Повышение вовлеченности сотрудников
Стремитесь к обучению на протяжении всей жизни
Лидерство
Оптимизация производительности труда
Личностный рост
Формирование цифровой культуры
Измерение влияния ИИ на бизнес
Измерение влияния цифровой трансформации
Создайте свой бренд работодателя
Выявление пробелов в навыках
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Развивайте членов команды
Понять обучение
Использование социального обучения
Мастер брендинга
Использование технологий L&D
Развивать лидеров
Развивайте мышление роста
Создавайте учебный опыт
Станьте самостоятельным учеником
Развивайте свой личный бренд
Использование искусственного интеллекта для обучения и развития
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Прививайте привычку учиться
Поощряйте культуру обучения
Измерение воздействия L&D