Перейти к содержанию сайта
Der verborgene Wert
Buch

Der verborgene Wert

So zeigen Sie die Wirkung von organisationalem Lernen auf

Keith Keating, 2025 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Augenöffner
  • Eloquent

Rezension

In Zeiten rasanter Veränderungen entscheiden nicht mehr nur Produkte oder Prozesse über den Erfolg eines Unternehmens, sondern vor allem dessen Lernfähigkeit. Doch gerade Führungskräfte unterschätzen oft den strategischen Wert der Abteilung für Personalentwicklung (Learning&Development) als Motor für Innovation und nachhaltiges Wachstum. Keith Keating, Chief Learning and Talent Officer, zeigt, wie L&D-Fachkräfte ihre Lerninitiativen gezielt an den Unternehmenszielen und Prioritäten der Stakeholder ausrichten können. Er macht deutlich: L&D ist kein Nice-to-have – sondern ein messbarer Erfolgsfaktor, der Wettbewerbsvorteile schafft.

Zusammenfassung

Lernen stärkt das Vertrauen in die eigene Entwicklung und macht Organisationen widerstandsfähiger.

Lernen entfaltet eine transformative Kraft, die Menschen und Organisationen nachhaltig verändert – wie Autor Keith Keating eindrucksvoll am eigenen Beispiel zeigt. Nachdem er die Highschool abgebrochen und zwei Jahre in Fast-Food-Restaurants gearbeitet hatte, begann er, Regierungsangestellte in Microsoft Excel zu schulen – eine Fähigkeit, die er sich durch praktische Anwendung im Job angeeignet hatte. Diese Erfahrung veränderte seine Sicht auf das eigene Entwicklungspotenzial grundlegend und führte ihn schließlich dazu, an einer renommierten Universität einen Doktortitel in Bildungswissenschaften zu erwerben.

Wer Probleme löst, statt aufzugeben, stärkt seine Selbstwirksamkeit – also die Überzeugung, auch zukünftige Herausforderungen meistern zu können. Dieses wachsende Selbstvertrauen kann andere inspirieren, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Ein Beispiel: Sal Khan erstellte einfache Lernvideos, um einem Verwandten in Mathematik zu helfen. Daraus entstand die Khan Academy – eine kostenlose Online-Bildungsplattform mit heute über 140 Millionen Nutzerinnen...

Über den Autor

Keith Keating, Autor von The Trusted Learning Advisor, setzt sich für Lernen auf individueller und organisatorischer Ebene ein.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Эффективно общайтесь
Превратите потенциальных клиентов в реальных
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Включите цифровую организацию
Улучшайте клиентский опыт
Высшее руководство
Создавайте и квалифицируйте лиды
Управление персоналом
Инновации
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для лидерства
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Менеджмент
Маркетинг
Освойте продажи B2B
Освойте контент-маркетинг
Разрабатывайте маркетинговые стратегии
Стратегически подбирайте должностные роли
Планируйте карьеру
Проводите политику DEI
Продажи
Ведите поиск работы правильно
Софт-скиллз
Стратегия цифровой трансформации
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Формируйте культуру инклюзивности
Подходите к общению стратегически
Управляйте производительностью
Освойте навыки межличностного общения
Помогайте членам команды строить карьеру
Оценивайте свои навыки
Поддерживайте личное благополучие
Внедряйте программы обучения
Эффективно удерживайте персонал
Рассказывайте захватывающие истории
Оцените цифровую зрелость
Будьте ментором для сотрудников
Предоставляйте превосходное обслуживание
Управляйте людьми и талантами
Поддерживайте благополучие сотрудников
Занимайтесь коучингом сотрудников
Повышайте организационную эффективность
Совершенствуйте навыки
Управляйте своим влиянием лидера
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Изучите тему организационного обучения
Используйте ИИ для коучинга и развития
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Объясняйте ценность предложения
Улучшайте опыт сотрудников
Поощряйте клиентоориентированность
Повышайте вовлеченность сотрудников
Учитесь всю жизнь
Лидерство
Повышайте производительность персонала
Личностный рост
Создайте цифровую культуру
Измерьте влияние ИИ на бизнес
Измерьте влияние цифровой трансформации
Выстраивайте бренд работодателя
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Определяйте пробелы в навыках
Развивайте членов команды
Изучите тему обучения
Освойте брендинг
Задействуйте социальное обучение
Используйте технологии L&D
Развивайте лидеров
Выработайте установку на рост
Формируйте учебные ресурсы
Управляйте своим обучением
Развивайте личный бренд
Используйте ИИ для обучения и развития
Переобучайте и повышайте квалификацию
Выработайте привычку учиться
Управление обучением и развитием
Формируйте культуру обучения
Измеряйте влияние L&D на результаты