Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La gestión nudge

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

La gestión nudge

La aplicación de la ciencia conductual para impulsar el bienestar, el compromiso y el desempeño en el trabajo

Pearson France,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

El consultor Eric Singler aborda el compromiso y el desempeño de los empleados de la mano de investigaciones y referencias de primer nivel.

Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Analítico
  • Aplicable
  • Interesante

Reseña

El consultor Eric Singler relaciona la psicología y la economía conductual recientes con iniciativas prácticas de manera clara y con información empírica sólida. Ofrece una opinión bien fundamentada y referenciada sobre el compromiso y el desempeño, aunque algunos estudios encajan mejor que otros. Aún así, ejemplos precisos de experimentos y observaciones rigurosas complementan sus consejos. La evaluación que usted haga de La gestión “nudge” puede depender de su área de conocimientos; sin embargo, apreciará esta asesoría juiciosa, en particular sobre los sesgos y los contramovimientos para combatirlo.

Resumen

Los nudges –incentivos pequeños y benignos para mejorar el comportamiento y las elecciones– permean la sociedad, aunque quizás apenas si los note.

Los empleados quieren amar su trabajo. Quieren comprometerse y desempeñarse lo mejor posible. Lamentablemente, la mayoría de las empresas aún utiliza técnicas de gestión obsoletas y basadas en el temor que hacen que sea casi imposible que la mayoría de los empleados se comprometan y sean innovadores; pero al emplear las lecciones de la neurociencia y la economía conductual, las empresas pueden cocrear ambientes con los empleados que hagan que emerja lo mejor de sí mismos.

Los nudges, o empujoncitos, como la inscripción automática en planes de retiro, tienden a funcionar, cuestan poco y, a diferencia de leyes o incentivos fiscales, no dependen de la coerción. Los nudges delicadamente guían a las personas a tomar mejores decisiones. Abordan la tendencia humana a la resistencia al cambio, mantenerse en silencio y tomar decisiones menos que óptimas debido a los sesgos y las emociones. Los nudges pueden mejorar la toma de decisiones y modificar los esfuerzos y la productividad...

Sobre los autores

Eric Singler es líder de la empresa de consultoría BVA. Cass R. Sunstein y Pierre Chandon, voces reconocidas en el área, contribuyeron con el prólogo y la introducción.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    S. N. hace 2 meses
    Acciones para impulsar bienestar, compromiso y desempeño en el trabajo:
    Bienestar
    Fomentar pausas activas y flexibilidad en horarios para equilibrar vida personal y laboral.
    Promover un ambiente de confianza donde el equipo pueda expresar inquietudes.
    Compartir recursos sobre salud mental y autocuidado.

    Compromiso
    Reconocer públicamente los logros y esfuerzos del equipo en reuniones o canales internos.
    Conectar cada tarea con el propósito y valores del Grupo para dar sentido al trabajo.
    Involucrar al equipo en decisiones que impactan sus procesos, generando participación.

    Desempeño
    Establecer metas claras y medibles, comunicadas de forma transparente.
    Ofrecer retroalimentación frecuente y constructiva para mejorar continuamente.
    Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Повышайте культурную компетентность
Стратегически подходите к инновациям
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте собой
Используйте ИИ для HR
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Управляйте производительностью
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Маркетинг
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Укрепить командное сотрудничество
Изучите тему потребительского поведения
Понимать экономику
Изучите тему организаций
Проводите политику DEI
Изучите тему организационной культуры
Подвергайте сомнению предположения
Переобучайте и повышайте квалификацию
Управляйте интеллектуальным капиталом
Навигируйте лидерскими вызовами
Стратегически подбирайте должностные роли
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Развивайте самоосознание
Используйте ИИ для обучения и развития
Вознаграждайте сотрудников за вклад
Научитесь мотивировать себя
Поведенческая экономика
Изучите тему когнитивных процессов
Работайте удаленно
Управление персоналом
Научитесь понимать себя
Развивайте восприимчивость к коучингу
Применяйте творческий подход
Предлагайте гибкие условия работы
Будьте в хорошей физической форме
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Принимайте коллективные решения
Изучите тему человеческого поведения
Создайте цифровую культуру
Поддерживайте благополучие сотрудников
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Мотивируйте членов команды
Разрабатывайте способы стимулирования
Отстаивайте новые идеи
Будьте инклюзивным лидером
Воспитывайте самодисциплину
Будьте скромны
Развивайте членов команды
Поощряйте креативность
Эффективно удерживайте персонал
Управляйте талантами
Привлекайте и нанимайте персонал
Поддерживайте личное благополучие
Ешьте здоровую пищу
Лидерство
Улучшайте опыт сотрудников
Содействуйте командной культуре
Воспитывайте терпимость к неудачам
Хорошо высыпайтесь
Проявляйте организационную амбидекстрию
Разрабатывайте стратегии найма
Развивайте лидеров
Поддерживайте нейроинклюзивность
Инновации
Стимулируйте сотрудничество
Практикуйте осознанность
Научитесь концентрироваться
Вырабатывайте полезные привычки
Поощряйте открытость в общении
Сохраняйте позитивный настрой
Практикуйте лидерство-служение
Создайте культуру безопасности
Изучите тему неосознанной предвзятости
Высшее руководство
Воспитывайте любознательность
Избегайте прокрастинации
Навыки для работы
Нанимайте разнообразные таланты
Формируйте культуру инклюзивности
Поощряйте эксперименты
Практикуйте трансформационное лидерство
Повышайте свою продуктивность
Поддерживайте психическое здоровье
Формируйте культуру инноваций
Укрепляйте психологическую безопасность
Управляйте людьми и талантами
Формируйте культуру обучения
Повышайте вовлеченность сотрудников
Выработайте установку на рост
Предупреждайте когнитивные искажения