Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Nudge management

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Nudge management

Comment créer du bien-être, de l’engagement et de la performance au travail avec la révolution des sciences comportementales

Pearson France,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Les Nudges, un coup de pouce pour encourager les comportements individuels et collectifs gagnants.


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Révélateur
  • Exemples concrets
  • Stimulant

Commentaires

Le Nudge, ou méthode d’incitation douce, permet d’encourager les individus à modifier leurs comportements négatifs pour en adopter d’autres qui soient plus compatibles avec leur intérêt et celui de la société. Appliqués au monde de l’entreprise, les Nudges offrent un puissant outil de management pour activer les leviers de l’efficacité et de la performance individuelle et collective de manière efficace, non coercitive et à moindre coût. Les esprits chagrins diront de l’approche Nudge qu’elle est une technique de manipulation, mais pour Éric Singler, pionnier du Nudge en France, elle est une ‘promesse formidable’ pour susciter l’engagement et l’esprit d’équipe. 

Résumé

L’économie comportementale permet d’expliquer nos comportements irrationnels et de mieux comprendre les mécanismes du processus décisionnel.

Bon nombre des décisions individuelles que nous prenons chaque jour ne sont pas toujours rationnelles. En effet, bien que nous sachions quel comportement il conviendrait d’adopter et que nous soyons prêts à nous y plier, nous n’y parvenons pas. Et ce, même lorsque les enjeux sont importants, qu’il s’agisse de notre santé, de notre environnement, voire de notre espérance de vie. Fuir l’exercice physique, rester en surpoids, fumer, écrire un SMS au volant sont autant de conduites à risque, et même totalement ‘contraires à notre intérêt’. Tout porte donc à croire que ‘les humains ne sont pas des décideurs rationnels’. L’économie comportementale permet d’expliquer ces comportements irrationnels et de mieux comprendre comment nous prenons nos décisions.

Selon la théorie classique de la décision, l’homme est un être rationnel qui prend ses décisions en analysant les caractéristiques de chaque option qui lui est soumise, et qui opte pour celle qui ‘maximise son intérêt’. L’homme est pensé comme un agent économique (Homo economicus...

À propos de l’auteur

Éric Singler est directeur général du groupe BVA et l’un des pionniers de l’approche Nudge en France.


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Будьте креативны
Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Развитие организации
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Повышение эффективности работы команды
Создание цифровой организации
Повышение уровня кибербезопасности
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Внедряйте инновации стратегически
Руководить этично
Руководите собой
Лидерство
Жить хорошо
Управление изменениями
Управление обучением и развитием
Управление
Маркетинг
Мастер совместной работы
Овладейте навыками межличностного общения
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Укрепление сотрудничества в команде
Понимание поведения потребителей
Понять экономику
Улучшите свое психическое здоровье
Избегайте проволочек
Воспитывайте любознательность
Исполнительное руководство
Способствовать сотрудничеству
Мотивируйте себя
Практикуйте служивое лидерство
Поощряйте вовлечение поколений
Руководить инклюзивно
Работайте удаленно
Лидерство через изменения
Навыки работы на рабочем месте
Станьте более продуктивным
Осмельтесь быть уязвимыми
Повышение эффективности работы сотрудников
Практика трансформационного лидерства
Формирование полезных привычек
Инновации
Формирование командной культуры
Формирование цифровой культуры
Поощряйте эксперименты
Формирование культуры безопасности
Пропаганда терпимости к неудачам
Использование амбидекстрии
Формирование организационной культуры
Культивируйте позитив
Обеспечьте психологическую безопасность
Поддерживайте культуру инноваций
Понять познание
Создайте инклюзивную культуру
Поощряйте культуру обучения
Поймите, что такое неосознанная предвзятость
Улучшение дизайна физического рабочего пространства
Развивайте мышление роста
Смягчение когнитивных предубеждений
Поведенческая экономика