Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

L’atout innovation

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

L’atout innovation

Comment les grandes entreprises perdent puis reprennent l’avantage

Forbes Books,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Innovez à la manière des investisseurs en capital-risque : en analysant les idées et en gérant le risque.


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Révélateur
  • Aperçu
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Après plusieurs décennies au contact de cadres évoluant au sein de grandes sociétés, Merle Symes, consultant, connaît parfaitement les conditions nécessaires pour qu’une entreprise reste innovante. Les cadres dirigeants – et l’équipe de management au complet  doivent façonner l’état d’esprit, la culture et les processus à l’échelle de l’organisation pour créer un environnement propice à l’innovation continue. Dans cet ouvrage instructif, l’auteur s’inspire d’exemples concrets pour proposer des informations pertinentes quant aux obstacles qui empêchent les entreprises d’innover et des mesures à mettre en œuvre pour inverser la tendance.

Résumé

L’innovation stratégique favorise la concurrence dans un environnement en mutation rapide.

Auparavant, les grandes entreprises dépendaient des matières premières, de réseaux étendus de distribution et de pouvoir financier pour dominer des secteurs d’activité. Il fallait des décennies pour que les innovations soient adoptées et les entreprises misaient sur une croissance lente et régulière. Aujourd’hui, elles doivent rivaliser avec des concurrents du monde entier qui utilisent Internet pour atteindre leurs clients de manière directe et efficace. En 2020, par exemple, des chercheurs de Reinvention Academy ont constaté que la majorité des entreprises étaient convaincues d’avoir à se réinventer tous les trois ans au maximum pour rester compétitives. De fait, seules 12 % des entreprises de la liste Fortune 500 du milieu des années 1950 figurent toujours sur cette liste.

Lorsque les entreprises se contentent d’ajouter de nouvelles caractéristiques à des produits existants – et tentent de devancer des concurrents proposant des produits similaires –, elles ne parviennent pas à percevoir la menace que représentent les innovations...

À propos de l’auteur

Merle Symes est le PDG de The Provenance Group. Il conseille les dirigeants d’entreprise en matière d’innovation stratégique et de gestion du risque


Commenter ce résumé

Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Уметь адаптироваться к переменам
Карьера
Развивать организацию
Цифровая трансформация
Повышать командную эффективность
Предпринимательство
Осуществлять цифровые операции
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Осуществлять стратегическое руководство
Лидерство
Применять ИИ в разработке продуктов
Применять ИИ в повседневных задачах
Управлять обучением и развитием
Управление
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Обеспечить финансирование
Развивать сотрудничество в команде
Устойчивое развитие
Навыки работы на рабочем месте
Формировать культуру обучения
Формировать организационную культуру
Знать основы инноваций
Воспитывать терпимость к неудачам
Проводить непрерывное совершенствование
Практиковать трансформационное лидерство
Применять ИИ для генерации идей
Формировать культуру инклюзивности
Подвергать сомнению предположения
Воспитывать любознательность
Знать о венчурном капитале
Создавать устойчивые инновации
Управлять проектами
Управлять продуктовыми инновациями
Разрабатывать инновационные продукты
Быть фасилитатором процесса выработки идей
Управлять интеллектуальным капиталом
Управлять проектными рисками
Освоить дивергентное мышление
Применять принцип открытых инноваций
Совместно искать творческие решения
Генерировать идеи
Стратегически подходить к инновациям
Отбирать перспективные идеи
Организовать процесс создания инноваций
Применять творческий подход
Поощрять креативность
Практиковать предпринимательский подход
Отстаивать новые идеи
Проявлять организационную амбидекстрию
Поощрять эксперименты
Инновации
Формировать культуру инноваций