Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

L’avantage McKinsey

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

L’avantage McKinsey

Principes de réussite du géant mondial de la consultance

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

McKinsey & Company produit des cadres supérieurs à la chaîne ; ses principes de leadership ouvrent-ils toutes les portes du top management ?


Classement éditorial

8

Caractéristiques

  • Complet
  • Pratique

Commentaires

Plutôt que de philosopher, ce manuel du leadership se concentre sur les mécanismes qui guident les dirigeants efficaces. Ancien élève de McKinsey & Company, Shu Hattori nous livre les principes de base et les bonnes pratiques qu’il a retirés de son expérience au sein de ‘la Firme’. Son manuel fournit des conseils pour aller de l’avant, améliorer sa communication, augmenter sa productivité et de se surpasser au niveau personnel et professionnel. Chacun de ses 47 principes peut paraître simple pris isolément, mais leur combinaison nous place dans d’excellentes conditions de développement. getAbstract recommande vivement à chacun d’ajouter ce recueil au rayon ‘développement du leadership’ de sa bibliothèque.

Résumé

La méthode McKinsey

D’anciens élèves du cabinet de consultance McKinsey & Company figurent en haut du classement des entreprises du Fortune 500, dont ils ont notamment occupé 70 postes de PDG ces dernières années. Les principes de réussite qui leur sont enseignés au sein de ‘la Firme’ les aident à rester des leaders toute leur vie. Ces principes sont fondés sur des bonnes pratiques testées sur le terrain pour atteindre le succès dans cinq domaines de leur vie et de leur carrière : ‘se construire, grandir avec les autres, exceller dans la gestion des processus, se dépasser’ et devenir ‘un penseur et un écrivain’.

‘Avancez’

Dans tout ce que vous entreprenez, concentrez-vous sur ‘ce qui compte vraiment’. Ce qui est important dépend de votre secteur d’activité et du contexte, mais il vous faut identifier vos priorités et vous concentrer sur celles-ci. Spécifier votre objectif principal vous permettra d’identifier clairement les étapes nécessaires pour arriver à vos fins. Définissez le chemin le plus direct pour atteindre votre but, et veillez à ce que toutes les étapes soient alignées sur vos résultats financiers. Si vous devez faire face...

À propos de l’auteur

Shu Hattori est formateur en leadership et ex-engagement manager dans le secteur high-tech pour McKinsey & Company.


Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте более адаптируемым
Создание и поддержание благополучия
Постройте уверенность
Карьера
Конвертировать потенциальных клиентов
Поддерживайте культуру инноваций
Отдел кадров
Инновации
Руководить этично
Стратегическое лидерство
Управление изменениями
Управление рисками
Управление
Мастер совместной работы
Преодолевать трудности лидерства
Личностный рост
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Формирование организационной культуры
Укрепление сотрудничества в команде
Повышайте свою цифровую грамотность
Понять организации
Продвигайте свою карьеру
Формирование полезных привычек
Воспитывайте в себе самодисциплину
Содействие групповым идеям
Лидерство через изменения
Освойте деловой этикет
Приоритет мастера
Общайтесь невербально
Воспитывайте любознательность
Воспитывайте в себе гибкость
Поддерживайте открытое общение
Практика осознанности
Эффективно используйте юмор
Культивируйте позитив
Развивайте самосознание
Содействие в проведении дискуссий
Руководство удаленными или гибридными командами
Используйте свои сильные стороны
Управление отделом продаж
Управление командами и отделами
Управление
Общайтесь четко
Развивайте самообладание
Повышение эффективности работы команды
Воспитание самостоятельности у других
Управление кризисами
Практика благодарности
Стремиться к совершенству
Формирование командной культуры
Руководить инклюзивно
Жить устойчиво
Вести сложные разговоры
Ориентироваться в неопределенности
Будьте подлинными
Создайте сплоченную команду
Развивайте членов команды
Занимайтесь поиском работы
Повышение эффективности работы команды
Преодолевайте трудности
Практикуйте заботу о себе
Понимание динамики коллектива
Поймите себя
Избегайте проволочек
Развивать лидеров
Исполнительное руководство
Управление отношениями с сотрудниками
Присутствовать лично
Задавайте вопросы
Руководите собой
Лидерство
Стройте прочные отношения
Общайтесь в цифровом формате
Эффективное делегирование
Установите границы
Сотрудничайте виртуально
Создайте чувство принадлежности
Справляйтесь с политикой в офисе
Понимание подходов к руководству
Работайте удаленно
Установите контакт с потенциальными клиентами
Создайте свое присутствие
Тренировать людей
Принимайте вызовы
Найдите свое предназначение
Жить хорошо
Управление людьми и талантами
Овладейте навыками межличностного общения
Мягкие навыки
Обеспечьте психологическую безопасность
Мотивируйте свою команду
Превосходно вести беседу
Живите осознанно
Поддерживайте баланс между работой и личной жизнью
Навыки работы на рабочем месте
Осмельтесь быть уязвимыми
Проявляйте сочувствие и сострадание
Укрепляйте свою устойчивость
Развивайте смекалку
Оптимизируйте рабочий процесс
Управляйте своим лидерским влиянием
Найти смысл
Управляйте своими эмоциями
Мастер публичных выступлений
Поддержите других
Управляйте своим временем
Проводите эффективные совещания
Практика смирения
Общайтесь эффективно
Практикуйте служивое лидерство
Станьте более продуктивным
Практика трансформационного лидерства