Перейти к содержанию сайта
Leadership Transitions
Book

Leadership Transitions

How Business Leaders Take Charge in New Roles

Kogan Page, 2012 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

6

getAbstract Rating

  • Analytical
  • Concrete Examples

Recommendation

Organizational consultant Richard Elsner and his colleagues investigated the forces that shape new leaders. Separately, consultant Bridget Farrands interviewed more than 50 freshly promoted senior leaders across various industries and identified their common experiences. In this book, they unite their ideas. getAbstract recommends this useful compendium of advice about leadership progression, even if it may prove somewhat academic for the general reader. The authors explain the “tensions of transition” and cite worthy tools for senior managers and executives to use as they move into higher roles.

Summary

Why New Leaders Struggle

New business leaders often struggle in silence because they feel they can’t talk to anyone about what they’re going through. First-time executives don’t understand why they aren’t as successful as they anticipated being. The lack of support during their transition also surprises them. If you are a newly promoted executive or manager, be aware that your new boss will affect your success. If he or she isn’t present on your first day or doesn’t support you, seek backing from friends and colleagues outside your organization. You may experience a range of emotions – such as anxiety, fear and confusion – that could signal an initial lack of confidence. This is normal.

“The Myths of Transition”

Leaders who start new jobs encounter a variety of myths they must defeat, including:

  • “The myth of independence” – This is the fiction that you don’t need any help. In fact, your new staffers may assign a “hero leadership” image to you, expecting you to be their new superhero who can conquer any obstacle with little apparent effort. But you can’t go it alone. Sadly, most leaders don’t turn to their superiors, oftentimes the people who...

About the Authors

Organizational consultants and coaches Richard Elsner and Bridget Farrands co-founded The Turning Point, a consulting firm for leaders moving into new roles.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Развивайте эмоциональный интеллект
Развивайте организацию
Drive Team Performance
Foster Team Culture
Управление персоналом
Стратегически подходите к инновациям
Инновации
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Освойте навыки межличностного общения
Стратегически подбирайте должностные роли
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Воспитывайте гибкость
Преодолевайте трудности
Кейсы из практики высшего руководства
Обретите смысл
Живите осознанно
Выстраивайте отношения с руководством
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Позитивно принимайте перемены
Практикуйте осознанность
Беритесь за трудные задачи
Найдите свое предназначение
Оценивайте свои навыки
Управляйте собой
Растите как женщина-лидер
Управляйте стрессом
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Изучите подходы к лидерству
Успешно работайте за рубежом
Управляйте своими эмоциями
Научитесь понимать себя
Будьте в хорошей физической форме
Navigate Leadership Challenges
Карьера
Формируйте организационную культуру
Не скрывайте уязвимость
Устанавливайте личные границы
Управляйте своим обучением
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Софт-скиллз
Научитесь адаптироваться к переменам
Развивайте карьеру
Осуществляйте стратегическое руководство
Руководите согласно нормам этики
Повышайте психологическую устойчивость
Будьте искренни
Высшее руководство
Поддерживайте психическое здоровье
Изучите тему организационных изменений
Выработайте установку на рост
Проявляйте организационную амбидекстрию
Развивайте навыки самоконтроля
Управляйте своим влиянием лидера
Будьте активны в любом возрасте
Личностный рост
Настройте работу для себя
Добейтесь успеха на новой работе
Практикуйте лидерство-служение
Развивайте навыки мышления
Руководите людьми в периоды перемен
Планируйте карьеру
Manage People and Talent
Ориентируйтесь в офисной политике
Живите полной жизнью
Лидерство
Поддерживайте личное благополучие
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Practice Transformational Leadership
Развивайте самоосознание