Right-click on the code to copy the image.
Note: On an ASP portal, the link behind the code is portal specific!
Recomendação
Os líderes modernos interagem com os seus funcionários, clientes e outros stakeholders para impulsionar o lucro, crescimento e lealdade e também exercer uma liderança influente. Muitas vezes eles se comunicam através de várias ferramentas de mídia social e da Internet. A partir de pesquisas realizadas junto a líderes mundiais, o consultor Simon Hayward explica como obter conectividade e exercer a liderança segundo um modelo de cinco partes: “propósito e direção”, “autenticidade”, “tomada de decisão descentralizada”, “execução colaborativa” e “agilidade”. Esta estratégia organizada foi projetada para ajudar os líderes a atuarem de forma eficaz no mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo (VUCA) dos dias de hoje.
Resumo
Sobre o autor
Simon Hayward, PhD em Administração de Empresas, é o fundador e CEO da Cirrus, uma consultoria em liderança.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
Применяйте творческий подход
Развивайте эмоциональный интеллект
Эффективно общайтесь
Создайте бизнес-план
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Будущее работы
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Предпринимательство
Выполнять цифровые операции
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Маркетинг
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Ведите стратегическое планирование
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Повышайте цифровую грамотность
Изучите тему организаций
Придерживайтесь прозрачности в общении
Обретите смысл
Будьте ментором для сотрудников
Берите на себя личную ответственность
Формируйте культуру инклюзивности
Подходите к общению стратегически
Сохраняйте позитивный настрой
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Формируйте свой имидж
Управляйте собой
Поощряйте открытость в общении
Повышайте свою продуктивность
Разъясняйте корпоративную стратегию
Развивайте членов команды
Новые модели работы
Стимулируйте командную выработку идей
Эффективно проводите совещания
Управляйте отношениями с сотрудниками
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Умейте поддержать людей
Создайте цифровую культуру
Эффективно делегируйте полномочия
Навигируйте лидерскими вызовами
Оптимизируйте свой рабочий процесс
Изучите тему групповой динамики
Создайте культуру безопасности
Новые подходы к лидерству
Инициируйте перемены снизу
Инновации
Управляйте своим влиянием лидера
Принимайте коллективные решения
Навыки для работы
Повышайте вовлеченность сотрудников
Улучшайте опыт сотрудников
Найдите свое предназначение
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Изучите подходы к лидерству
Формируйте общее видение
Изучите тему организационных изменений
Ставьте командные цели
Изучите тему мотивации
Не скрывайте уязвимость
Будьте скромны
Повышайте организационную эффективность
Управляйте границами команды
Повышайте производительность команды
Осуществляйте стратегическое руководство
Управляйте людьми и талантами
Управляйте командами продаж
Менеджмент
Укрепляйте психологическую безопасность
Сформулируйте цель, видение и миссию
Руководите согласно нормам этики
Управляйте командами и отделами
Формируйте организационную культуру
Приучайте сотрудников к ответственности
Научитесь завоевывать доверие
Будьте инклюзивным лидером
Руководите удаленной/гибридной командой
Лидерство
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Совместно ищите творческие решения
Определяйте ключевые ценности
Высшее руководство
Мотивируйте членов команды
Практикуйте лидерство-служение
Сотрудничайте удаленно
Повышайте гибкость команды
Практикуйте трансформационное лидерство
Поощряйте клиентоориентированность
Сплачивайте команду
Позитивно принимайте перемены
Разъясняйте общие корпоративные цели
Содействуйте командной культуре
Научитесь адаптироваться к переменам
Воспитывайте гибкость
Управляйте командной эффективностью
Освойте навыки сотрудничества
Сотрудничайте с другими отделами
Будьте искренни
Внедряйте принципы Agility
Стимулируйте сотрудничество
Укрепить командное сотрудничество
Comente sobre este resumo