Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

¡No más tomadores de pedidos de A+D!

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

¡No más tomadores de pedidos de A+D!

Conviértete en un socio estratégico de negocios

ATD (Association for Talent Development),

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Reposiciona el A+D como un socio estratégico de negocio que colabora con las partes interesadas para resolver los retos organizativos.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Bien estructurado
  • Ejemplos concretos

Reseña

Las organizaciones suelen considerar el aprendizaje y el desarrollo en términos reactivos: los líderes determinan la capacitación necesaria y el equipo de A+D la imparte. Es hora de cambiar de mentalidad. La consultora Jess Almlie ofrece una guía paso a paso para reposicionar el A+D como socio estratégico de negocio examinando los retos de las partes interesadas y proporcionando soluciones para alcanzar los objetivos empresariales. Muchos capítulos terminan con herramientas para evaluar tu enfoque actual y el de tu organización respecto al aprendizaje y desarrollo, de modo que puedas identificar y superar las barreras que te mantienen estancado en el modo de “tomar órdenes” y, en su lugar, construir asociaciones colaborativas.

Resumen

Colabora con las partes interesadas para apoyar de forma proactiva sus objetivos empresariales.

Los responsables de capacitación y desarrollo deben convertirse en “socios estratégicos de negocio” (SEN) que se esfuerzan por cumplir los objetivos de aprendizaje y ayudar a las partes interesadas a alcanzar sus objetivos empresariales. En lugar de preguntar cómo puedes ayudar o apoyar a los demás, pregunta cómo puedes asociarte con ellos para resolver problemas. Cuando las personas acudan a ti con solicitudes de capacitación específicas, infórmate sobre los retos a los que se enfrentan. Considera el panorama general, por qué se produce un problema, antes de elaborar un plan de aprendizaje.

Adopta un enfoque proactivo para identificar las necesidades de aprendizaje y desarrollo. Invítate a las reuniones para conocer las iniciativas y los retos fundamentales de la organización. Ofrécete a escuchar y tomar notas si eso te abre las puertas. Discierne lo que está sucediendo en la empresa a través de artículos de la intranet, reuniones trimestrales y conversaciones informales. Identifica las carencias de habilidades investigando los datos de la industria y hablando...

Sobre la autora

Con más de 30 años de experiencia como profesional del aprendizaje y el desarrollo, consultora y conferencista, Jess Almlie ayuda a los equipos de A+D a convertirse en socios estratégicos de negocio.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Управление обучением и развитием
Продвигайте свою карьеру
Трансформация ИИ
Будьте креативны
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте самостоятельным учеником
Карьера
Общайтесь эффективно
Корпоративные финансы
Разработка бизнес-плана
Развивайте навыки мышления
Цифровая трансформация
Рынки в Африке
Рынки Азии
Рынки Латинской Америки
Государственный сектор
Ускорить трансформацию искусственного интеллекта
Инвестиции и слияния и поглощения
Управление проектами
Создание цифровой организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Исполнительное руководство
Отдел кадров
Реализация стратегий ESG
Повышайте свою культурную осведомленность
Внедряйте инновации стратегически
Инновации
Руководить этично
Лидерство
Жить хорошо
Управление
Анализ рынка по отраслям
Анализ рынка по регионам
Мастер совместной работы
Личностный рост
Планируйте и разрабатывайте стратегию продаж
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Продажи
Мягкие навыки
Повышайте свою цифровую грамотность
Устойчивое развитие
Навыки работы на рабочем месте
Станьте союзником для членов команды из числа меньшинств
Управление производительностью
Планируйте стратегически
Добейтесь успеха на новой работе
Общайтесь стратегически
Откройте для себя экономику
Вести бизнес в Африке
Реализация программ обучения
Влиять на других
Стратегическое лидерство
Управление людьми и талантами
Справляйтесь с политикой в офисе
Думайте стратегически
Понять бизнес-повод для ESG
Вести бизнес в Латинской Америке
Мастер продаж B2B
Понять поведение человека
Предпринимательство
Освойте деловой этикет
Овладейте навыками межличностного общения
Стройте прочные отношения
Понять познание
Понять экономику
Понять этику
Создавайте учебный опыт
Развитие организации
Сотрудники-наставники
Поощряйте культуру обучения
Отслеживание прогресса в области DEI
Понять данные
Развивайте финансовую грамотность
Осуществление выкупов
Использование амбидекстрии
Понять творчество
Понять обучение
Выберите приоритеты ИИ
Развивать лидеров
Понимание организационного обучения
Ориентироваться в культуре на рабочем месте
Откройте для себя глобальные перспективы
Понимание бизнес-моделей
Переквалификация и повышение квалификации сотрудников
Поддержка карьеры членов команды
Управление
Управление заинтересованными сторонами проекта
Понять инновации
Управление заинтересованными сторонами в сфере продаж
Использование технологий L&D
Развивайте членов команды
Понять организации
Общайтесь с заинтересованными сторонами
Измерение воздействия L&D