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做慷慨的领导者

7种方式让你成就全员共赢

乔·戴维斯

Berrett-Koehler, 2024

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波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）董事总经理兼高级合伙人乔·戴维斯（Joe Davis）认为，高层领导者的行为不仅直接影响其团队，还会对整个组织和社会产生影响。如果他们做事冷酷无情，或者意气用事，会将这种文化渗透到普通职场，影响员工之间的互动和工作氛围。疫情期间，许多员工，尤其是低收入群体，经历了巨大的压力和挑战。随着情况逐渐恢复，他们对自己的工作条件有了更多的觉悟和选择。如果工作环境不令人满意，他们可能会选择离开。因此雇主和领导者需要适应这种变化。如今，无论是在政治领域还是商业领域，领导者必须拥有同情心和共情能力，与手下建立真实的联系。乔不仅分析了问题，还提出了解决方案，就成为慷慨型领导者提供了理论框架和实践步骤，帮助你掌握关注团队发展和人际关系的新型领导方式。

浓缩书

转变领导方式，成为一个慷慨的领导。

传统领导模式强调权力自上而下传递，主要关注完成具体的目标，不注重员工的成长和发展。不同类型的组织对目标的定义各不相同。例如，企业致力于最大化股东回报；政府追求促进增长和繁荣；慈善组织努力增加筹款，实现公益目标。这可以叫做交易型领导模式。在这个模式下，领导者通过出色的产品或服务，对效率和利润的冷酷追求，力争在行业中取得领先地位。

慷慨型领导作为一种全新的潮流，侧重价值观和行为方式，而非简单的物质或经济激励。这种领导风格的核心是关注员工的成长和幸福，不只是完成任务或追求利润。慷慨的领导会培养员工的技能和潜力，为他们创造更多的职业发展机会，或者提拔晋升。这种领导模式会带来双赢：在促进员工发展的同时，也为组织创造更大的价值。

用心沟通，建立联系。

领导者应该主动与团队成员交流，促进理解和协作。在商业环境中，人们通常关注内容准确性，偏爱诸如数据的精确内容，但忽视了人际关系和情感联系。然而，沟通不仅仅是传递信息，还可以成为建立信任和情感连接的桥梁。例如，在疫情初期，乔·戴维斯感到有必要与所有为他工作的人建立联系。这足足有...

关于作者

乔·戴维斯（Joe Davis）是波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）的一位常务董事兼高级合伙人。

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