Change-Management

Veränderungen können aufregend oder anstrengend sein, oder beides zugleich. Organisationen können ohne Veränderung nicht wachsen. Im Folgenden finden Sie einige Modelle, Denkansätze und Fallbeispiele, die sich auf das Management von Veränderungen konzentrieren.


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Zusammenfassungen

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Wirksame Veränderungen unter maximaler Unsicherheit

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Vahlen, 2020

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Wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen – und wie sie erfolgreich sein können

Sabine Kluge und Alexander Kluge

Vahlen, 2020

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Managementimpulse, Praxisbeispiele, Studien

Benedikt Hackl u. a.

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