Diversity

Vor nicht allzu langer Zeit noch als Wohlfühlphrase blauäugiger Weltverbesserer verrufen, ist Vielfalt heute als harter wirtschaftlicher Faktor anerkannt. Die unterschiedlichen Blickwinkel und Denkweisen von Menschen verschiedener Herkunft oder sexueller Orientierung, verschiedenen Alters oder Geschlechts ergänzen einander, so zeigen Studien, zu einem besserem Ganzen – mit zählbarem Gewinn: Unternehmen, die auf Diversität setzen, sind innovativer und attraktiver als Arbeitgeber.

Zusammenfassungen

Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren

Erika Regnet

Hogrefe, 2017

7
Die neuen Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt

Karin Schreiner

fischer & gann, 2017

7

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. und Das Demographie Netzwerk e. V. (Hg.)

W. Bertelsmann, 2016

6
Grundlagen, wissenschaftliche Beiträge, Best Practice

Astrid Szebel-Habig und Rolf-Ulrich Kaps (Hrsg.)

Haufe, 2016

5
Mit Millennials, Generation X und Babyboomern die Arbeitswelt gestalten

Daniela Eberhardt

Haufe, 2016

7
Moderationsmethoden, Erfahrungen, Workshopdesigns

Kerstin Pichel und Erika Lüthi

Haupt, 2014

6
Schwule und Lesben in Wirtschaft und Gesellschaft – Von Außenseitern zu selbstbewussten Leistungsträgern

Jens Schadendorf

Redline, 2014

7
Wie man sie findet und wie man sie bindet

Cornelia Edding und Gisela Clausen

Bertelsmann Stiftung, 2014

6
Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Martin Klaffke (Hg.)

Springer Gabler, 2014

7
Ein Praxisleitfaden für Unternehmen

Martine Herpers

Haufe, 2013

7