Zusammenfassung von Arbeit als Quelle, die Ressourcen stärkt

André Große-Jäger und Franziska Stiegeler

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Arbeit als Quelle, die Ressourcen stärkt Zusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Wissenschaftsbasiert
Überblick

Rezension

In gesunden Unternehmen fühlen die Mitarbeiter sich wohl. Dort liegt die Belastung im grünen Bereich, wird als motivierende Herausforderung erlebt und bewirkt ein hohes Leistungsniveau. Defizite im fairen Umgang und in der Unternehmenskultur hingegen führen zu Krankheit und innerer Kündigung. Das alles ist seit Langem bekannt. Neue Studien unterstreichen diese Erkenntnisse und zeigen, auf welche Schwerpunkte Unternehmen setzen sollten, wenn sie gesund und erfolgreich sein wollen.

Über die Autoren

André Große-Jäger leitet das Referat Gesundheitliche Auswirkungen des Wandels der Arbeit im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Franziska Stiegeler arbeitet als Referentin beim Dachverband der Betriebskrankenkassen.

Zusammenfassung

Belastung ist kein Problem, sondern die Voraussetzung für Leistung. Schädlich wird erst eine deutliche Überbelastung.

Belastung ist gut – jedenfalls bis zu einem gewissen Grad. Das gilt für Hobbys wie Sport oder Gartenarbeit, bei denen Anstrengungen zum Wohlgefühl beitragen. Das gilt ebenso im Beruf, wo viele Menschen ein arbeitsbezogenes Wohlbefinden spüren, wenn Aufgaben und Herausforderungen richtig dosiert sind. „Ohne Belastung passiert gar nichts“, so ein Mediziner der Universität Heidelberg. Problematisch wird erst eine Überbelastung, die Arbeitswissenschaftler als negative Beanspruchung bezeichnen. Belastung muss also nicht minimiert...