Zusammenfassung von Arbeit besser machen

Nico Rose

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Arbeit besser machen Buchzusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Wissenschaftsbasiert
Hintergrund
Unterhaltsam

Rezension

Die traditionelle Psychologie untersucht den Menschen und seine Motive. Oft konzentriert sie sich dabei auf Störungen und versucht, diese zu heilen. Die relativ junge Disziplin der positiven Psychologie hingegen fragt, wie Gesundheit entsteht und wie sie verbessert werden kann. Angewandt auf Personalarbeit und Führung geht es speziell um die Frage, was Unternehmen tun können, um gesunde, motivierte, engagierte Mitarbeiter zu haben und letztlich erfolgreicher zu sein. Der Autor zeigt auf lebendige Weise, was die Bedingungen für eine solche Win-win-Situation sind.

Über den Autor

Nico Rose ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM) in Dortmund. Bis 2018 arbeitete er im HR-Management bei Bertelsmann.

Zusammenfassung

Schlechte Führung verursacht große Schäden, gute Führung hingegen fällt kaum auf.

Die Arbeit von Führungskräften und ebenso die der Personalabteilungen wird häufig kritisiert. Doch beide sind unverzichtbar für das Funktionieren von Unternehmen – und beide sind oftmals besser als ihr Ruf. Sie teilen allerdings das Problem, dass jeder Fehler sofort aufmerksam registriert wird und Unmut auslöst. Gute Leistungen hingegen gelten als selbstverständlich und reibungslose Abläufe dringen kaum ins Bewusstsein. Kein Beschäftigter schwärmt am Wochenende davon, wie fantastisch er in der vergangenen Woche wieder geführt worden ist.

In vielen Unternehmen herrschen schlechte Arbeitsbedingungen, die sich auch negativ auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken. Die Zahl der durch psychische Beschwerden verursachten Fehltage in Deutschland ist nach Schätzungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zwischen 2007 und 2017 von 48 auf 107 Millionen jährlich gestiegen. Es gibt indes zahlreiche Unternehmen, die sich intensiv um das Wohl ihrer Mitarbeiter kümmern – was ihnen durchaus auch Wettbewerbsvorteile beschert.