Zusammenfassung von Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung durch Wirtschaftsaufenthalte

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Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung durch Wirtschaftsaufenthalte Buchzusammenfassung
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Rezension

Was der eine in die Nähe des Lobbyismus rückt, ist für den anderen eine moderne Personalentwicklungsmaßnahme: Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung sollen in zeitlich begrenzten Aufenthalten in Unternehmen betriebswirtschaftliche Instrumente und Kundenorientierung lernen. Im Rahmen ihrer Dissertation hat Kathrin Böck die Gründe für solche Praktika herausgearbeitet und Erfolgsfaktoren identifiziert. Von diesem Buch von einer Akademikerin für Akademiker darf man sich theoretisch Fundiertes erwarten, nicht aber die Übersichtlichkeit, die der Praktiker gewohnt ist. Die Tipps zur erfolgreichen Konzeption, Vorbereitung, Umsetzung und Bewertung findet man erst, nachdem man sich durch allerlei theoretische Konzepte und Beamtendeutsch durchgearbeitet hat. Doch sie sind reichlich, wissenschaftlich untermauert und können folglich bei der Überzeugungsarbeit zugunsten eines Wirtschaftsaufenthalts sehr dienlich sein. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Personalentwicklern und Führungskräften in der öffentlichen Verwaltung.

Das lernen Sie

  • wie Wirtschaftsaufenthalte von Beamten aufgebaut sind und
  • welche Erfolgsfaktoren für eine solche Entsendung sprechen.
 

Über die Autorin

Kathrin Böck ist Pädagogin und Verhaltenstrainerin und arbeitet seit 1984 in der Erwachsenenbildung.

 

Zusammenfassung

Warum Wirtschaftsaufenthalte?
Immer wieder tauchen Führungskräfte aus der öffentlichen Verwaltung für einige Wochen oder Monate in die Privatwirtschaft ein. Sie beobachten Unternehmen oder arbeiten in ihnen mit und sind angehalten, bei ihrer Rückkehr in die Behörde Verbesserungsvorschläge...

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