Zusammenfassung von Internationale Führung

Das GLOBE-Brevier in der Praxis

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Internationale Führung Buchzusammenfassung
Die Ergebnisse einer groß angelegten Studie über Führung im interkulturellen Kontext.

Bewertung

6 Gesamtbewertung

5 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

7 Stil

Rezension

Kann man menschliches Verhalten messen und mit Zahlenwerten bis auf zwei Stellen hinter dem Komma ausweisen? Felix C. Brodbeck tut es in diesem Buch. Er stellt die Ergebnisse der seit 1991 laufenden Globe-Studie vor, eines Mammutforschungsprojekts zum Thema Führung im interkulturellen Kontext. Führungskräfte können daraus eine Fülle von Erkenntnissen ziehen. Zum Beispiel, dass deutsche Führungskräfte im Ausland oft durch ihre direkte Problemansprache unangenehm auffallen, dass Lateinamerikaner und Asiaten steile Hierarchien und ziemlich autoritäre Führer schätzen und dass man in skandinavischen und angloamerikanischen Ländern und teilweise auch im deutschsprachigen Raum Teamwork und einen lockeren, schulterklopfenden Umgang schätzt – aber keine Angst, das Buch bietet weit mehr als nur eine Bestätigung gängiger Klischees. Allerdings befasst es sich lediglich export- bzw. Joint-Venture-orientiert mit der Perspektive deutschsprachiger Führungskräfte im Ausland. Die Frage der Integration multikulturell geprägter Mitarbeiter wird nicht thematisiert, und auch die umgekehrte Perspektive, die Entsendung chinesischer, indischer oder arabischer Führungskräfte nach Europa, wird nicht beleuchtet. Trotzdem empfiehlt getAbstract das Buch allen Führungskräften im internationalen Kontext.

Das lernen Sie

  • vor welchen Herausforderungen Führungskräfte im interkulturellen Kontext stehen
  • welche Führungsmerkmale kulturübergreifend anerkannt und welche verpönt sind
  • warum Führungskräfte trotzdem kulturell sensibel sein müssen
 

Zusammenfassung

Führung im interkulturellen Bereich
Wer als Unternehmer im Ausland investiert oder beabsichtigt, dies zu tun, wer Know-how aus dem Ausland importiert oder wer als Manager in einem multinationalen Unternehmen arbeitet, fragt sich vielleicht, ob es so etwas wie global anwendbare Führungskonzepte...
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Über den Autor

Felix C. Brodbeck ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität in München sowie Gesellschafter und Partner von Logit Management Consulting.


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