Zusammenfassung von Die vielen Rollen moderner Recruiter

Frank Rechsteiner

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Die vielen Rollen moderner Recruiter Zusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Rezension

Der Arbeitsmarkt hat sich in vielen Bereichen zum Bewerbermarkt gewandelt. Talente wollen umworben werden. Das fordert Recruitern einiges ab. Sie müssen mehr als bisher auf die Bewerber eingehen und ihnen Unternehmen schmackhaft machen. Besonders wichtig: Recruiter sollten Kandidatennetzwerke pflegen, indem sie Kontakt auch dann weiterhin pflegen, wenn die Bewerber vorerst nicht im Unternehmen gelandet sind. Der Artikel zeigt, welchen neuen Anforderungen Personaler sich heute stellen müssen.

Über den Autor

Frank Rechsteiner ist Autor und als Berater auf Executive Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert.

Zusammenfassung

Standard-Bewerbungsprozesse waren einmal. Heute müssen Recruiter mehr Register ziehen, um gute Leute zu gewinnen.

Die Anforderungen an moderne Recruiter sind einem tief greifenden Wandel unterworfen. Herkömmliche Standard-Bewerbungsprozesse – von der Stellenbeschreibung über die Ausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Entscheidung über die Stellenbesetzung – haben ausgedient.

Heute müssen Recruiter zugleich Jäger und Farmer sein: Jäger, um die benötigten Talente überhaupt zu finden und ihr Interesse zu wecken; Farmer, um ihr Interesse am Unternehmen wachzuhalten...